Задайте вопрос, например: Можно — ли хранить копии паспортов в — личных делах сотрудников

Система Кадры — готовые решения для эффективной работы кадровых и HR-специалистов.

Служба поддержки Кадровая справочная система

Наш телефон: 8 (800) 333-01-14 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени).

Давайте откроем одну из них.
Выберите « Общие правила
организации учета », чтобы посмотреть все рекомендации на эту тему.

В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе.

С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

Федеральный закон от 26 декабря 2008 г

Изменения вступают в силу по истечении тридцати дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Изменения вступают в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Положения настоящего Федерального закона в отношении экспертов, экспертных организаций, аккредитованных в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, применяются с 1 июля 2009 г.

Организации и ИП, планирующие заняться бытовыми услугами, торговлей, общественным питанием и некоторыми другими видами деятельности, обязаны уведомить об этом соответствующие контролирующие органы. Уведомление направляется после госрегистрации организации или ИП и постановки их на налоговый учет до начала фактического осуществления деятельности. Форма уведомления и порядок его представления устанавливаются Правительством РФ.

Задайте вопрос, например: Как формировать личное дело при переводе обучающегося

Давайте откроем одну из них.
Выберите « Общие правила
организации учета », чтобы посмотреть все рекомендации на эту тему.

Главный тренер проекта —
Ирина Хакамада.

Служба поддержки Справочной системы «Образование»

С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

Мы подобрали несколько рекомендаций, которые Вам помогут

Нажмите « Как хранить бухгалтерские документы », чтобы открыть эту рекомендацию.

Информация о закупках ПАО «НК «Роснефть» и дочерних обществ ПАО «НК «Роснефть»

Информацию о порядке регистрации в секции ПАО «НК «Роснефть» на ЭТП ЗАО «ТЭК-Торг» и порядке получения электронной подписи Вы можете получить в разделе «Нормативные документы» на главной странице ЭТП (адрес в сети Интернет http://rn.tektorg.ru).

По всем возникшим вопросам касательно участия в закупках на ЭТП вы можете обратиться в службу поддержки по телефону +7 (495) 734-81-18 или отправить письмо на адрес rn@tektorg.ru.

ПАО «НК «Роснефть» планирует проведение закупки по проекту строительства Нефтекумской установки очистки и переработки газа с получением ПБА и БГС на ЦППН-1 на условиях «под ключ».
Для формирования оптимальных условий закупки заинтересованным в выполнении данного контракта подрядчикам предлагается предоставить письмо о заинтересованности в подаче заявки.
Для понимания объема и условий работ предоставляются следующие документы:

Настоящее предложение не является офертой и ни при каких обстоятельствах не может квалифицироваться как приглашение принять участие в торгах, порядок которых регулируется ст. 447-449 ГК РФ.

Обращаем внимание, что, как правило, документация о закупке (п. 19 3.8.2) предусматривает, что подача заявки с превышением НМЦ не является основанием для отказа в допуске к участию в закупочной процедуре.

  1. Форму «Письмо о заинтересованности в подаче заявки».
  2. Краткую информацию о потенциальном подрядчике (подрядчиках) с указанием компаний, которые могут сформировать консорциум для выполнения контракта.

График отпусков

В пункте 2 статьи 107 Трудового кодекса предусмотрена возможность изменения работодателем графика отпусков в связи с возникшей производственной необходимостью. Об изменении графика отпусков работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Для предотвращения возможных трудовых споров уведомлять работника об изменении графика отпусков следует письменно под расписку.

График отпусков подлежит утверждению работодателем с учетом мнения работников.

Согласно пункту 1 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

Законодателем не предусмотрена утвержденная форма графика отпусков.

Также у работодателя нет обязанности планировать отпуск работников именно по графику отпусков, достаточно определить дату в трудовом или коллективном договорах. Однако, наиболее распространено в практике работодателей установление очередности предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам в графике отпусков.

Каков порядок составления и утверждения графика отпусков? Учитываются ли пожелания работников при составлении графика отпусков или работодатель разрабатывает его по своему усмотрению? Может ли быть изменен ранее утвержденный график отпусков и по чьей инициативе?

Составляем и утверждаем график отпусков

В графе 2 – должность (специальность, профессия) работника также согласно штатному расписанию.

Кроме этого, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене графика отпусков, обязательное для исполнения (ст. 372 ТК РФ).

Сведения о количестве дней дополнительного отпуска, которые предоставляются работнику, указываются в 10 графе «Примечание».

Также отметим, что при составлении графика отпусков необходимо учитывать положения ст. 122 ТК РФ, согласно которой оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В графе 1 унифицированной формы указывается наименование структурного подразделения согласно штатного расписания.

Еще по теме:

  • Закон 294 ст 10 Задайте вопрос, например: Можно - ли хранить копии паспортов в - личных делах сотрудников Нажмите « Избранное », чтобы посмотреть все избранные документы. Давайте попробуем им воспользоваться. Для начала введите номер « 29 », чтобы искать […]
  • Оформление приказа увольнения Задайте вопрос, например: Можно - ли хранить копии паспортов в - личных делах сотрудников Мы всегда готовы оказать необходимую помощь или проконсультировать вас по обновлению или установке нового браузера. Система Кадры - готовые решения […]
  • Приказ министра обороны рф 365 Задайте вопрос, например: Можно - ли хранить копии паспортов в - личных делах сотрудников Наш телефон: 8 (800) 333-01-14 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени). Служба поддержки Кадровая справочная система Система Кадры - готовые […]
  • Приказ 88 минюста Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 1 июля 2009 г 50. По возвращении из командировки каждый работник докладывает о проделанной работе и ее результатах своему непосредственному руководителю. комплексный выезд - организуется с […]
  • Оформить профзаболевание после увольнения Задайте вопрос, например: Как определить амортизационную группу ОС Мы подобрали несколько рекомендаций, которые Вам помогут Наш телефон: 8 (800) 333-01-13 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени). Мы все сталкиваемся с трудностями и […]