Наемные работники у ИП

Индивидуальный предприниматель, при найме на работу сотрудника, является налоговым агентом, и берет на себя ответственность за исчисление, удержание с работника, и перечисления в бюджет налогов и социальных взносов. Налог исчисляется стандартным способом, в размере, оговоренном налоговым кодексом. При возникновении трудностей, вы всегда можете обратиться за помощью к бухгалтеру.

Также, во время приема на работу физических лиц, у ИП должны быть следующие документы:

Эти, и ряд других документов, Вы сделаете быстрее и качественнее, если обратитесь к соответствующему специалисту.

Во-первых, принять у физического лица следующие документы:

  • паспорт;
  • военный билет (если имеется),
  • трудовую книжку (если имеется),
  • документ об образовании,
  • свидетельство о социальном страховании,
  • медицинскую справку.

Предприниматель самостоятельно, или с помощью бухгалтера, насчитывает работнику заработную плату, согласно тарифной ставке, которая указана в договоре. Основанием для начисления зарплаты является табель учета рабочего времени. Также наниматель обязан, по истечении месяца, выдать работнику расчетный листок, в котором указаны все начисления и вычеты.

Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ

Однако если между сотрудником и начальником заключен договор на иных условиях или при подаче заявления они договорились иначе, отпускные дни могут быть и оплачены. Чаще всего работодатели все же оплачивают отгулы, особенно если они взяты на 1-2 дня, особенно если зарплата сотрудника фиксирована.

Смерть любого знакомого всегда тяжела, но особенно сложно гражданам, вынужденным хоронить близких родственников. Государство обязало работодателей идти навстречу таким сотрудникам и давать им отпуск за свой счет, чтобы граждане могли приехать на похороны.

В статье говорится о следующих количествах дней:

Это же относится к срокам: если покойный входит в число близкой родни, сотрудник имеет право требовать все 5 дней. Если же стороны договариваются друг с другом, работодатель может отпустить гражданина с работы на любой срок, даже превышающий максимальный.

Отпуск на похороны близкого родственника (ст. 128 ТК РФ) предоставляется работникам, у которых умер близкий им человек.

Образец заявления на отгул на похороны родственника Вы можете скачать здесь.

Как ИП правильно оформить работника

Оформление сотрудников на работу в ИП подразумевает подписание определенных документов.

Индивидуальный предприниматель уплачивает взнос в Пенсионный фонд РФ, а также ежемесячные взносы в фонды обязательного медицинского страхования РФ. Но в Фонд социального страхования РФ он вносить выплаты не должен, так как его деятельность не подразумевает оплаты больничных листов.

Если работа одного вида будет выполняться сотрудником достаточно длительный период времени, заключают трудовой контракт.

  • регулярная выплата работнику его заработной платы,
  • оплата больничных листов,
  • оплачиваемый ежегодный отпуск,
  • выплата пособия в связи с увольнением работника по инициативе работодателя,
  • гарантия необходимых условий для рабочей деятельности.

Индивидуальный предприниматель в процессе своей деятельности сталкивается с самыми различными сложными вопросами. Один из них – как ИП официально оформить работника, если, например, до этого момента сотрудников у него не было? Ведь правильное заполнение всех документов обезопасит предпринимателя и его персонал от возможных проблем с налоговыми или другими органами.

Перед тем, как оформить работника в ИП , у него потребуют следующие документы:

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку

При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку (две их содержать не имеет смысла). Потому он должен иметь при себе:

Также существуют определенные нюансы в выделении отпускного времени и больничных:

В целом, оформление требует больше времени, чем по одному месту трудоустройства. Оно имеет и некоторые нюансы:

  • У сотрудника должно быть основное место работы.
  • Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.
  • С дополнительным работодателем должен быть заключен трудовой договор, регламентирующий права и обязанности работника.

Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео:

Важно помнить, что неофициальная дополнительная работа чревата рисками. Лучше оформить все официально и получить социальные гарантии вместе с защитой от государства.

Как оформить материальную помощь сотруднику

Локальный акт — это распорядительный документ, оформляемый работодателем, поэтому при его принятии руководство фирмы, как правило, делает акцент на своих правах, но не обязанностях. Это и понятно, поскольку загонять себя в рамки, прописывая обязательства по выплате сумм матпомощи работодателям невыгодно. Гораздо выгоднее с точки зрения управленца оставить этот вопрос размытым, не закрепляя конкретных обязательств, но тем не менее оставляя возможность выплат на свое усмотрение.

Не исключается, что такие права и обязанности могут закрепляться и относительно необходимости выплаты работодателем и возможности получения работниками сумм матпомощи. При этом соблюдение принятого на предприятии локального акта обязательно для обеих сторон трудовых отношений.

  • уход трудящегося на пенсию по возрасту;
  • рождение детей;
  • свадьбу работника;
  • заболевание сотрудника;
  • заболевание членов его семьи;
  • смерть родственника;
  • очередной оплачиваемый отпуск.

Поскольку матпомощь выплачивается ввиду наступления в жизни сотрудника различных событий, документы должны подтверждать факт их наступления. Основным документом является заявление либо служебная записка. На их основании инициируется процедура выдачи матпомощи.

Как оформить материальную помощь сотруднику различными способами, подробно изложено в статье. Кроме того, читатель узнает, какие виды материальной помощи могут быть выплачены, какие документы могут понадобиться для получения выплат, как оформить заявление и служебную записку о выплате матпомощи и подготовить приказ, на основании которого она будет перечислена работнику.

Порядок оформления и выплаты матпомощи трудящимся не закрепляется на законодательном уровне, однако, исходя из общих положений ТК РФ и иных актов в сфере регулирования трудовых правоотношений, можно прийти к выводу о том, что:

Как оформить сотрудника на работу в ИП при различных формах налогообложения

Содержание контракта обсуждается обеими сторонами и не всегда содержит условия, заложенные в трудовом договоре. Подобная договоренность имеет ограниченную сферу влияния и содержит только те моменты, на которые согласятся обе стороны.

Все правильно, Никита! Только доказать, что гражданско-правовой договор является трудовым можно лишь тогда, когда он заключается с физическим лицом на длительный срок, либо регулярно (например, раз в месяц) перезаключается. Если же гражданско-правовой договор заключен на выполнение определенной работы с указанием срока этой работы, то здесь можно поспорить.

Принимая на работу сотрудника, предприниматель берёт на себя определённые обязанности перед работником и государством, которые могут ограничиваться и расширяться в зависимости от формы и содержания контракта, заключенного с работником.

В остальных случаях оплата социальных взносов по гражданско-правовому договору не предусматривается.

В следующей статье мы расскажем, какие бизнес идеи можно реализовать в подвале частного дома.

Однако рано или поздно работодателем стать придётся, и лучше быть подготовленным и сведущим во всех вопросах.

Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ

Это же относится к срокам: если покойный входит в число близкой родни, сотрудник имеет право требовать все 5 дней. Если же стороны договариваются друг с другом, работодатель может отпустить гражданина с работы на любой срок, даже превышающий максимальный.

При этом стоит сразу отметить, что речь идет о близких родственниках. К ним относятся:

Образец заявления на отгул на похороны родственника Вы можете скачать здесь.

Отпуск на похороны близкого родственника (ст. 128 ТК РФ) предоставляется работникам, у которых умер близкий им человек.

Отгул в размере 5 дней дается сотрудникам, чтобы те могли присутствовать на похоронах, помочь с подготовкой и смогли пережить первую боль потери.

В статье говорится о следующих количествах дней:

Как ип оформить на работу родственника

  • правила и требования внутреннего распорядка;
  • правила сохранности личных данных нанятых работников;
  • правила оплаты труда;
  • должностная инструкция;
  • коллективный договор.

Сроки достаточно жесткие: в течение 10 дней с момента заключения договора ИП должен зарегистрироваться в фондах медицинского и социального страхования, органах налоговой службы, а в Пенсионном фонде – в течение 1 месяца.

  • компенсация за каждый день задержки заработной платы (1/300 от ставки рефинансирования ЦБ);
  • штраф в размере до 5 тысяч рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток.

Каждый работодатель по закону обязан официально трудоустраивать наемных работников, независимо от вида предпринимательской деятельности.

Не многие предприниматели работают в одиночку. Чаще для развития бизнеса им требуются помощники, которых закон обязывает оформить официально.

  • административная – штраф в размере 30-50 тысяч рублей или приостановление деятельности сроком до 90 дней;
  • уголовная – штраф в размере 100-300 тысяч рублей, принудительные работы сроком до 2 лет, арест сроком до 6 месяцев, лишение свободы сроком до 2 лет;
  • налоговая – штрафные санкции от проверяющих служб, размер которых зависит от тяжести нарушения.

Еще по теме:

  • Возражения относительно его исполнения судебного приказа Образец возражения на судебный приказ - юридическое значение Рассмотрим подробнее реквизиты заявления о возражениях. Важным обстоятельством является тот факт, что сам документ, составленный должником необязательно должен содержать […]
  • Структура правил внутреннего трудового распорядка организации Правила внутреннего трудового распорядка клиники В качестве наказания за нарушение внутреннего распорядка работодатель может сделать замечание, объявить выговор и расторгнуть договор (ст. 192 ТК РФ); возможно лишение сотрудника премии, […]
  • Приказ об отпуске без сохранения заработной платы директору образец Отпуск без сохранения заработной платы В законодательстве положения о неоплачиваемом отпуске находятся лишь в ст. 128 ТК РФ, поэтому в тонкостях, нюансах и сопутствующей документации приходится руководителям и юристам, регламентируя их […]
  • Бланк приказа отпуск за свой счет Полагается ли работнику отпуск без сохранения заработной платы: особенности оформления и образец заявления Когда сотрудник просит работодателя предоставить ему выходные дни, связанные с регистрацией брака, после свадьбы служащему придется […]
  • Льготы инвалидам 3 группы по транспортному налогу в московской области Вопрос 124 Ветераны-инвалиды также имеют право на бесплатные санаторные путевки. Пенсионеру может быть оказана помощь при газификации жилья в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июня 2011 г. N 456. В […]