Трудовая инспекция Брянской области

Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

Должностные лица Государственной инспекции труда в Брянской области имеют право:

  • в любое время суток при наличии документа, подтверждающего личность, проводить проверки предприятий на наличие нарушений
  • запрашивать у руководителей организаций и их работников любые документы, которые касаются деятельности организации
  • расследовать несчастные случаи на производстве
  • предъявлять нарушителям соответствующие правовые акты, которые обязывают их устранить нарушения трудового законодательства
  • привлекать нарушителей к дисциплинарной, административной и другой ответственности
  • составлять протоколы и направлять документы на рассмотрение в прокуратуру и суд
  • выступать в качестве эксперта по трудовым спорам в суде

Перед тем как направиться в государственную инспекцию труда, рекомендуем вам получить консультацию у наших квалифицированных специалистов, которые ответят на все ваши вопросы.

Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.

Для решения споров Трудовая инспекция Брянской области имеет право:

Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

Документ должен быть обязательно зарегистрирован. Подать жалобу можно на протяжении трех месяцев после факта нарушения интересов сотрудника.

Комиссия по трудовым спорам – это внутренняя структура организации, которая рассматривает отдельные трудовые разногласия. Ее работа основывается на ряде документов. Правила их составления, а также образцы, приведены ниже.

Решение комиссии по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте, должно иметь такие сведения:

К заявлению необходимо приложить копии документов, которые имеют отношение к спору, подтверждая факт нарушения прав заявителя (приказ о дисциплинарном взыскании, трудовой договор и т.д.).

  • адресат – комиссия по трудовым спорам с указанием названия организации;
  • автор заявления – ФИО, должность и контактная информация;
  • описательная часть (здесь необходимо подробно описать суть конфликта, факт нарушения трудового законодательства со ссылками на статьи Трудового Кодекса и других законодательных актов, а также на коллективный договор);
  • требования (это может быть отмена приказа, взыскание морального ущерба с работодателя и т.д.).
  • наименование и адрес органа, которым было выдано удостоверение;
  • дата принятия решения и выдачи документа;
  • наименование предприятия, в котором работала комиссия по трудовым спорам;
  • ФИО, дата рождения и адрес работника;
  • описание дела и материалов, на основании которых было выдано удостоверение;
  • описание решения;
  • наименование (ФИО) и реквизиты должника и взыскателя;
  • подпись уполномоченного лица и печать.

В Брянских КС сформирована комиссия по трудовым спорам

На конференции трудового коллектива ОАО «Брянские коммунальные системы» присутствовали представители каждого структурного подразделения компании: делегаты на конференцию избирались на квартальных отчетных собраниях коллективов подразделений.

Первым вопросом повестки дня конференции было наделение профсоюзного комитета в лице председателя профсоюза Максима Мешкова полномочиями для согласования и подписания локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений. До этого времени по каждому новому нормативному акту, принимаемому на предприятии, требовалось созывать конференцию трудового коллектива. Для ускорения и упрощения процесса ввода в действие локальных актов и было предложено наделить профсоюзный комитет соответствующими полномочиями. Предложение было вынесено на голосование и принято большинством голосов.

Статья 385 Трудового Кодекса РФ устанавливает компетенцию комиссии по трудовым спорам. Она гласит: «Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Второй вопрос повестки включал выборы членов комиссии по трудовым спорам от трудового коллектива.

Комиссия по трудовым спорам формируется на паритетных началах из равного числа представителей работников и работодателей.

По результатам голосования от работников в комиссию по трудовым спорам вошли слесарь службы по монтажу и эксплуатации газового оборудования Николай Макеев, старший диспетчер Надежда Сухорукова, начальник службы химводоподготовки Ирина Маркелова, слесарь-ремонтник группы капитального ремонта Андрей Цуканов и огнеупорщик ремонтной группы Павел Зубов.

Комиссия по трудовым спорам: принципы создания и функционирования

Если говорить о сроках, на который создается этот, безусловно, важный и нужный орган, то он, как таковой, не оговорен в законе. Также, информации о сроке нет и в важнейшем нормативно-правовом акте в плане трудовых отношений – в Трудовом кодексе нашей страны.

Многие думают, что создание подобной комиссии – очень сложный процесс, в которой лучше не углубляться. Однако это далеко не так и комиссия по трудовым спорам проста в своем формировании и функционировании.

Далее работодателям, по результатам ответов на предложение формируется приказ.

Кто может просить о создании комиссии? Ошибочно полагать, что это право принадлежит только работникам. Очень часто работодатели становятся жертвами недобросовестных работников и хотят справедливости. Поэтому инициаторами создания КТС может быть и та и другая сторона.

Если вы спросите о том, на основании чего функционирует данная комиссия, то ответ будет состоять из нескольких частей. Во-первых, это, конечно, Конституция Российской Федерации, ведь каждый гражданин имеет право на труд. Во-вторых, это, конечно же, трудовой кодекс. В-третьих, это особое Положение, на основании которого комиссия осуществляет свою деятельность.

Таким образом, решение в каком либо споре не может быть вынесено без одобрения председателя. Как правило, председателем является незаинтересованное в исходе дела лицо. На решении о споре председатель ставит свою подпись.

Комиссия по трудовым спорам в брянске

Порядок работы комиссии состоит из трёх основополагающих этапов:

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

К компетенции КТС не относятся вопросы, которые могут решаться исключительно в судебном заседании, такие как:

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Как проходит заседание КТС и кто входит в состав комиссии по трудовым спорам

  • С оплатой труда работников организации;
  • С условиями трудового договора и его исполнением;
  • С выплатой командировочных или сверхурочных;
  • Со штрафами или взысканиями;
  • Другие вопросы, не решенные вместе с работодателем.
  • Ведение протокола заседания;
  • Присутствие заявленных членов со стороны сотрудника и работодателя;
  • Представителю или заместителю работодателя подписать протокол заседания.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников или работодателя. Данная комиссия призвана урегулировать разногласия по вопросам трудового законодательства между руководителем и работниками организации. Комиссия по трудовым спорам (КТС) позволяет эффективно и за короткие сроки защитить интересы сотрудников. Давайте рассмотрим, как образуются комиссии по трудовым спорам и в чем заключаются особенности заседания КТС.

  • Сотрудниками;
  • Работодателем;
  • Органом, защищающим интересы работников (профсоюз);
  • По соглашению сторон.

Делегаты от администрации компании назначаются руководителем. Члены рабочей группы выбираются на общем собрании сотрудников организации. Дополнительно орган по защите интересов работников вправе делегировать команду, которая будет утверждаться на общей конференции работников.

  • Бывшие сотрудники организации;
  • Трудоустраивающиеся граждане.

Кто входит в комиссию по трудовым спорам, сколько членов должно быть и предоставляются ли работодателям представители

Общая структура комиссии выглядит следующим образом:

Заместитель председателя – лицо, избираемое из состава членов юрисдикционного органа, которое выполняет обязанности председателя при его отсутствии по уважительным причинам.

Законодательство предоставляет участникам трудового конфликта возможность передать его на рассмотрение специализированному органу — комиссии по трудовым спорам.

  • Руководитель предприятия.
  • Индивидуальный предприниматель.
  • Работник предприятия, непосредственно участвующий в конфликте, чьи права и интересы затронуты.
  • Субъект, являющийся родственником одного из участников конфликта.
  • Недееспособные и несовершеннолетние лица.

Количество представителей от руководителя должно строго равняться количеству представителей от сотрудников предприятия.

После окончательного утверждения численного и качественного состава членов специализированного органа из его состава следует избрать председателя, его заместителя и секретаря. Данные лица будут обеспечивать дальнейшую организационную деятельность юрисдикционного органа.

Всё о том, для чего создаются комиссии по трудовым спорам, по чьей инициативе образуются и какие проблемы обязаны рассматривать

Но не все бывает так просто, ведь нас окружает общество, в котором могу возникать трудности при общении.

Комиссия считается первичным досудебным органом, который может решать споры, не имеющие иного порядка рассмотрения, предусмотренного законом (ст.385 ТК РФ). Обращаться за решением конфликта вправе только работник, обращение работодателя законом не предусмотрено.

Пример. Сотрудник не являлся на работу определенное время, по уважительной причине, имея подтверждающий документ. Но в связи с некоторыми причинами, он не смог вовремя уведомить руководство о причине своего отсутствия на рабочем месте.

Комиссия обязана рассмотреть следующие виды споров:

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

Еще по теме:

  • Правила монтажа системы пожаротушения Дренчерная система пожаротушения – характеристики установки и принцип работы Один дренчер способен обработать площадь в 9м 2 ; Размещают их на расстоянии не менее 3 м друг от друга и за 1,5 м от стены; Объем расходуемой воды должен […]
  • Полный трудовой стаж Общий трудовой стаж: что это такое и что в него входит Словосочетание «общий трудовой стаж» популярно в повседневной жизни, но в законодательстве его нет. Раньше под ним подразумевался общий временной промежуток, на протяжении которого […]
  • Взносы в пенсионный фонд для адвокатов в 2018 году Отчисления в пенсионный фонд в 2018 году для ип Декретный отпуск до достижения ребёнком полутора лет. Наличие в семье пожилого человека (старше 80 лет), инвалида 1 группы или ребёнка с ограниченными возможностями, нуждающихся в […]
  • Расчет осаго в краснодаре Расчет осаго в краснодаре типа(категории) и назначения транспортного средства от территории преимущественного использования от наличия страховых возмещений, произошедших в период предыдущих договоров от количества лиц, допущенных […]
  • Ип срок уплаты налога 6 Сроки уплаты налога УСН в 2018 году Плательщики УСН «доходы минус расходы» 15% обязаны уплачивать минимальный налог, если за налоговый период общая сумма налога, исчисленного в общем порядке, менее суммы исчисленного минимального […]