Задайте вопрос, например: Кто первым подписывает приказы — руководитель или сотрудник

Мы всегда готовы оказать необходимую помощь или проконсультировать вас по обновлению или установке нового браузера.

Получите бесплатный доступ на 3 дня к тысячам готовых решений и других полезных материалов.

С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

Нажмите « Избранное », чтобы посмотреть все избранные документы.

В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе.

Для комфортной работы Системы рекомендуем установить последнюю версию браузера

Задайте вопрос, например: Как определить амортизационную группу ОС

Давайте попробуем им воспользоваться.
Для начала введите номер « 29 », чтобы искать документы только с этим номером.

В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе.

Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть? Как совместить работу и личную жизнь? Как найти общий язык с начальством и коллегами?

Наш телефон: 8 (800) 333-01-13 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени).

Уважаемый пользователь, вы используете для работы с БСС «Система Главбух» устаревший браузер Opera 10.0.

Главный тренер проекта —
Ирина Хакамада.

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии

Следует также помнить, что распорядительную часть любого приказа предваряет преамбула, в которой излагаются основные причины, побудившие к составлению этого документа. В приказе, посвященном выговору, такой причиной будет совершение дисциплинарного проступка. Если распорядительная часть этого приказа содержит также и пункт о лишении премии, то получится, что депремирование является следствием совершения дисциплинарного проступка, т. е. тоже представляет собой наказание за проступок.

Подробнее о структуре нормативного документа, предусматривающего использование набора показателей для оценки права работника на получение премии, читайте в статье «Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности».

Подробнее о процедуре наказания за нарушения дисциплины читайте в статье «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».

О том, в каких документах могут устанавливаться правила премирования, читайте в материале «Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ».

Во втором случае будет издан приказ руководителя. Текст его может быть сформулирован, например, так: «В связи с привлечением Петрова И. И. к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей в 1-м квартале 2017 года (приказ № 11-ок от 14.02.2017) лишить Петрова И. И. 30% квартальной премии, причитающейся ему за 1-й квартал 2017 года».

  • дисциплинарное взыскание — это следствие совершения дисциплинарного проступка;
  • депремирование — следствие наличия дисциплинарного взыскания, которое оформлено с соблюдением всех правил вынесения такого наказания и предусмотрено как основание для лишения премии внутренним нормативным актом о премировании либо соответствует законно принятому решению работодателя.

Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу

  • с другими федеральными законами;
  • уставом предприятия;
  • положением о дисциплине, разработанным и утвержденным должным образом.

Например, кроме вышеперечисленных мер дисциплинарного взыскания,

В том случае, когда работник считает, что работодатель необоснованно вынес ему дисциплинарное взыскание, он имеет право обратиться в органы, уполномоченные решить по существу индивидуальный трудовой спор:

Во время действия дисциплинарного взыскания, работник может быть лишен получения премиальных выплат, что не противоречит закону.

  • восстановлением его в прежней должности;
  • удержанием среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • при обращении к адвокату для составления искового заявления и участия в судебном процессе, работодателю придется возместить расходы, понесенные работником по оплате его услуг.

1. После того, как установлен факт нарушения дисциплины, непосредственный руководитель должен затребовать письменные объяснения, по возможности с предоставлением документов, оправдывающих поведение сотрудника.

Вход для клиентов

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В соответствии с п. 302.1 Инструкции № 157н обязательства, не определенные по величине и (или) времени исполнения, в том числе обязательства в счет предстоящей оплаты отпусков за фактически отработанное время или компенсаций за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении, включая платежи на обязательное социальное страхование сотрудника (служащего) учреждения на указанные выплаты, подлежат отражению на счете 0 401 60 000 «Резервы предстоящих расходов».

Резерв при этом рассчитывается ежемесячно (ежеквартально, ежегодно) как сумма:

  • данные, содержащиеся в первичном учетном документе, принимаются (не принимаются) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухучета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухучета, к регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета по письменному распоряжению руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за созданную в результате этого информацию;
  • объект бухгалтерского учета отражается (не отражается) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухучета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухучета, в бухгалтерской (финансовой) отчетности на основании письменного распоряжения руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за достоверность представления финансового положения экономического субъекта на отчетную дату, финансового результата его деятельности и движения денежных средств за отчетный период.

Объект данного правонарушения – общественные отношения, возникающие в сфере бюджетных правоотношений. Объективная сторона указанного правонарушения характеризуется непредставлением или представлением с нарушением сроков, установленных бюджетным законодательством и иными нормативными правовыми актами, такой отчетности либо представлением заведомо недостоверной бюджетной отчетности или иных сведений для этих целей.

  • занижение сумм налогов и сборов не менее чем на 10% вследствие искажения данных бухгалтерского учета;
  • искажение любого показателя бухгалтерской (финансовой) отчетности, выраженного в денежном измерении, не менее чем на 10%;
  • регистрация не имевшего места факта хозяйственной жизни либо мнимого или притворного объекта бухгалтерского учета в регистрах бухучета;
  • ведение счетов бухгалтерского учета вне применяемых регистров бухгалтерского учета;
  • составление бухгалтерской (финансовой) отчетности не на основе данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета;
  • отсутствие у учреждения первичных учетных документов, и (или) регистров бухгалтерского учета, и (или) бухгалтерской (финансовой) отчетности, и (или) аудиторского заключения о бухгалтерской (финансовой) отчетности (если проведение аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности является обязательным) в течение установленных сроков хранения таких документов.

Еще по теме:

  • Срок справки о размере пенсии Задайте вопрос, например: Банк отказал в - операции Давайте попробуем им воспользоваться. Для начала введите номер « 29 », чтобы искать документы только с этим номером. В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе. С […]
  • Как правильно оформить изменение в приказе Задайте вопрос, например: Можно - ли хранить копии паспортов в - личных делах сотрудников В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе. Наш телефон: 8 (800) 333-01-14 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени). Мы […]
  • Расчет пособия на ребенка до 3 лет в 2014 году Задайте вопрос, например: Как определить амортизационную группу ОС Главный тренер проекта —Ирина Хакамада. Давайте попробуем им воспользоваться. Для начала введите номер « 29 », чтобы искать документы только с этим номером. Нажмите « […]
  • Временные нормы в суде Задайте вопрос, например: С - 29 - апреля налоговые инспекции начали выдавать документы при регистрации только в - электронном виде Наш телефон: 8 (800) 333-01-15 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени). Мы всегда готовы оказать […]
  • Приказ о проведении производственной практики Задайте вопрос, например: С - 29 - апреля налоговые инспекции начали выдавать документы при регистрации только в - электронном виде Введите телефон и пользуйтесь Системой без ограничений Мы всегда готовы оказать необходимую помощь или […]