О внесении изменений и дополнений в нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 11 июля 2003 года № 5 — О судебном решении

Наименование судебного акта «РЕШЕНИЕ» размещается под государственным гербом с применением полужирного начертания, размером № 20, с межзнаковым интервалом, разряженным 7 пт.

слова «статьей 498 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)» заменить словами «статьей 612 Налогового кодекса»;

слова «частного протеста» заменить словами «ходатайства прокурором»;

Решение, изготовленное компьютерным способом, оформляется с учетом следующих параметров (с применением текстового редактора с расширением «doc» или «docx»):

Слова «РЕШЕНИЕ», «РЕШИЛ», «ВВОДНАЯ ЧАСТЬ», «ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ», «МОТИВИРОВОЧНАЯ ЧАСТЬ», «РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ» пишутся прописными буквами без переноса по слогам.

«9. При составлении вводной части необходимо руководствоваться частью третьей статьи 226 ГПК.

О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров

К таким действиям, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств, завышение цен, присвоение имущества или виновное допущение его недостачи и излишка.

Увольнение по этим основаниям может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии или употреблял указанные вещества не на своем рабочем месте, а на территории организации или объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовые функции.

Сноска. Пункт 4 с изменениями, внесенными нормативным постановлением Верховного суда РК от 30.12.2011 № 5(вводится в действие со дня официального опубликования).

Сноска. Пункт 17 с изменениями, внесенными нормативным постановлением Верховного Суда РК от 22.12.2008 № 20 (порядок введения в действие см. п. 2 ).

4) увольнение работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) может иметь место только в том случае, если его виновность доказана вступившим в законную силу постановлением суда о привлечении работника к административной ответственности за мелкое хищение или вступившим в законную силу приговором суда, которым он осужден к наказанию, не исключающему возможность продолжения прежней работы. Такое увольнение допускается не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу постановления или приговора суда и не позднее шести месяцев со дня совершения хищения. Увольнение работника, осужденного за совершенное по месту работы хищение к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, производится в порядке, предусмотренном подпунктом 2) статьи 58 Трудового кодекса ;

2) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе (работе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий или нет;

Нормативное постановление верховного суда рк 2003

1. Перед отправкой SMS-сообщения Абонент обязан ознакомиться с Условиями предоставления услуг.
2. Отправка SMS-сообщения на короткие номера 7107, 7208, 7109 означает полное согласие и принятие условий предоставления услуг Абонентом.
3. Услуги доступны для всех казахстанских сотовых операторов..
4. Коды услуг необходимо набирать только латинскими буквами.
5. Отправка SMS на короткий номер отличный от номера 7107, 7208, 7109, а также отправка в теле SMS неправильного текста, приводит к невозможности получения абонентом услуги. Абонент согласен , что Поставщик не несет ответственности за указанные действия Абонента, и оплата за SMS сообщение не подлежит возврату Абоненту, а услуга для Абонента считается осуществленной.
6. Стоимость услуги при отправке SMS-сообщения на короткий номер 7107 — 130 тенге, 7208 — 260 тенге, 7109 — 390 тенге.
7. По вопросам технической поддержки SMS-сервиса звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 727 269-54-16 в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).
8. Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.
9. Абонент несет полную ответственность за все результаты использования услуг.
10. Использование услуг без ознакомления с настоящими Условиями предоставления услуг означает автоматическое принятие Абонентом всех их положений.

1. В соответствии с частью первой статьи 21 ГПК суд первой инстанции принимает судебные акты по гражданским делам в форме судебных приказов, решений, определений, постановлений. Суды апелляционной и кассационной инстанций принимают судебные акты в форме определений и постановлений.

Вступившие в законную силу судебные акты, а также распоряжения, требования, поручения, вызовы, запросы и другие обращения судов и судей при отправлении правосудия обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, юридических лиц, должностных лиц, граждан и подлежат исполнению на всей территории Республики Казахстан.

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 11 июля 2003 года № 5
О судебном решении
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.03.2018 г.)

2. Судебный приказ выносится по бесспорным требованиям, исчерпывающий перечень которых содержится в статье 135 ГПК и по своему содержанию должен соответствовать требованиям статьи 140 ГПК, а также содержать разъяснения о порядке и сроке подачи должником в суд возражений против заявленного требования.

Требования статьи 226 ГПК о содержании решения обязательны для всех видов производства (упрощенное (письменное) производство, исковое производство, особое исковое и особое производство).

О внесении изменений в нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров

Сноска. Утратило силу нормативным постановлением Верховного Суда РК от 06.10.2017 № 9 (вводится в действие со дня первого официального опубликования).

«6. Согласно статье 38 Трудового кодекса действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. Если трудовой договор надлежащим образом не оформлен, то началом исполнения работником трудовых обязанностей следует считать день, когда работник приступил к работе.»;

«8. Согласно пункта 2 статьи 56 Трудового кодекса расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, в случаях сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, а также прекращения трудового договора в соответствии с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.»;

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 22 декабря 2008 года № 20. Утратило силу нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9

13) в пункте 17 слова «(статьи 17, 20, 23 Закона о труде)» заменить словами «(статьи 41, 43, 45 Трудового кодекса)»;

в абзаце первом слова «(подпункты 1) и 2) статьи 26 Закона о труде)» заменить словами «(подпункты 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса)»;

Еще по теме:

  • Налоги на ооо и ип 2018 Малый бизнес: регистрация, налоги, субсидии Нужна ли лицензия? Виды деятельности - лицензируемые, недоступные, требующие разрешения, обычные. К лицензируемым видам деятельности относятся: туроператорская, фармацевтическая, частная […]
  • Правила по сосудам 2014 С 7 марта 2014 г Указанным приказом признаны не подлежащими применению постановления Федерального горного и промышленного надзора России: С 7 марта 2014 г. введены в действие Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности […]
  • Приказ по организации лечебного питания в лпу Приказ Минздрава РФ от 5 августа 2003 г 1.5. Инструкцию по организации энтерального питания в лечебно-профилактических учреждениях (приложение N 5); Приказ Минздрава РФ от 5 августа 2003 г. N 330"О мерах по совершенствованию лечебного […]
  • Приказ о введении положения об обучении Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 22 февраля 2003 г. N 35, в еженедельном приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 26 […]
  • Приказ минздрава о детском питании Приказ Минздрава РФ от 5 августа 2003 г О применении настоящего приказа см. письмо Минздрава РФ от 7 апреля 2004 г. N 2510/2877-04-32 и письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 июля 2005 г. N 3237-ВС 1.1. […]