Что такое нормирование труда и для чего оно нужно

Нормирование труда у обывателя чаще всего вызывает ассоциации с советской плановой экономикой, однако и в настоящее время этот инструмент координации производства успешно работает. О том, что означает этот термин, где применяется на практике и какие таит в себе особенности, расскажем в этой статье.

  • нормы времени;
  • нормы выработки;
  • нормы обслуживания.

Традиционно нормирование труда на предприятии изучается двумя методами — суммарным и аналитическим. Суммарный метод заключается в определении норм времени на операцию в целом. При этом не анализируются трудовой процесс и нормообразующие факторы, не моделируется эффективное устройство процесса труда. Аналитический метод кардинально отличается от суммарного метода тем, что предполагает проведение оценки отдельного трудового процесса, разделение его на составные части и элементы и изучение их.

К задачам на перспективу в области управления нормированием труда можно отнести:

Для введения на предприятии результативной системы нормирования труда нужно:

  • планирование производства и определение нуждаемости в персонале;
  • подсчеты трат на оплату труда;
  • оценка результативности производства и изменения производительности.

Нормирование и приказ

Установленная законом продолжительность рабочего времени (смены) и нормы выработки являются обязательной мерой труда, закреплённой в нормативных документах, и определяют продолжительность и производительность труда.

Нормирование труда выполняет ряд важнейших функций:

оно является основой рациональной организации труда;

от правильности ( справедливости) установленной оплаты в соответствии с количеством и качеством выполняемого труда;

Норма численности — установленная численность работников определённого профессионального и квалификационного состава необходимая для выполнения конкретного объёма работ. Для топографо-геодезического производства это состав бригады полевого подразделения.

Один из важнейших из них – равная плата за равный труд. Труд должен быть оплачен по его количеству и качеству, независимо от пола возраста и национальной принадлежности. Оплата по количеству и качеству труда обеспечивает материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда, роста квалификации и уровня мастерства. Здесь следует сказать, что равенства оплаты труда мужчин и женщин еще нет.

Нормирование и приказ

  • Государственные элементные сметные нормы и федеральные единичные расценки на строительные, монтажные, ремонтно-строительные и пусконаладочные работы
  • Приказ Минстроя России от 08.02.2017 № 75/пр «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке единичных расценок на строительные, специальные строительные, ремонтно-строительные работы, монтаж оборудования и пусконаладочные работы», действующий с 31.03.2017;
  • Приказ Минстроя России от 29.12.2016 № 1028/пр «Об утверждении Методики применения сметных норм», действующий с 01.02.2017,
  • Приказ Минстроя России от 08.02.2017 № 76/пр «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных элементных сметных норм на строительные, специальные строительные и ремонтно-строительные работы»;
  • Приказ Минстроя России от 09.02.2017 № 81/пр «Об утверждении Методических рекомендаций по применению федеральных единичных расценок на строительные, специальные строительные, ремонтно-строительные, монтаж оборудования и пусконаладочные работы»;
  • Мониторинг цен строительных ресурсов. Приказ Минстроя России от 08.02.2017 № 77/пр «Об утверждении Методики применения сметных цен строительных ресурсов», действующий с 31.03.2017.
  • Строительный контроль заказчика и авторский надзор;
  • Подготовка эксплуатационных кадров;
  • Технологический и ценовой аудит;
  • Аудит проектной документации;
  • Расчет стоимости на проектно-изыскательские работы;
  • Другие виды затрат.

11. Новые требования для проведения проверки достоверности определения сметной стоимости объектов капитального строительства, в том числе финансируемых с привлечением средств федерального бюджета.

12. Укрупненные нормативы нового поколения, определение объема финансирования проекта с помощью НЦС:

  • Определение затрат на эксплуатацию строительных машин ресурсным методом; Приказ Минстроя России от 20.12.2016 № 999/пр «Об утверждении Методики определения сметных цен на эксплуатацию машин и механизмов, действующий с 01.02.2017. Применение текущего сборника цен на машины и механизмы ФСЭМ-2001;
  • Определение стоимости материальных ресурсов ресурсным методом, транспортных расходов, расходов по хранению, погрузочно-разгрузочных работ; Приказ Минстроя России от 20.12.2016 № 1001/пр «Об утверждении Методики определения сметных цен на материалы, изделия, конструкции, оборудование и цен услуг на перевозку грузов для строительства», действующий с 01.02.2017. Применение Сборников цен на материалы, изделия, конструкции ФССЦ-2001, ФССЦпг-2001;
  • Оплата труда. Приказ Минстроя России от 20.12.2016 № 1000/пр «Об утверждении Методики определения сметных цен на затраты труда в строительстве»; Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

1. Государственная система ценообразования и сметного нормирования в строительстве:

Нормирование труда и расчет численности всех категорий персонала

Расчет оптимальной численности персонала, требуемой для выполнения необходимого объема работ – важный шаг на пути к оптимизации и эффективному управлению расходами компании.

Существенной статей бюджета любой компании являются затраты на персонал, и их оптимизация уже давно стала одной из приоритетных задач. Нормирование труда позволяет провести «умную» оптимизацию расходов на персонал, т.к. основывается на анализе трудовых и технологических процессов, анализе загрузки персонала и анализе временных затрат на выполнение сотрудниками трудовых операций, решая две ключевые задачи:

Затраты на персонал являются одной из самых управляемых статей расходов, и каждая компания может просчитать и понять, какое количество ресурсов необходимо и достаточно для обеспечения эффективного функционирования процессов. Нормирование труда позволяет сделать это максимально точно.

Основными причинами, по которым компании обращаются к нормированию труда, являются ориентир работодателя на контроль издержек производства, точный учет затрат и управление всеми процессами, включая расходы на персонал и производительность труда. Посредством нормирования труда выявляются драйвера численности – факторы и критерии, влияющие на численность персонала, а также оценивается стоимость и результативность бизнес-процессов.

  • управление численностью – расчет оптимальной численности персонала и ее прогнозирование под определенные объемы работ;
  • выявление резервов для роста производительности труда.

В зависимости от задач и специфики деятельности компании мы применяем различные методы, учитывающие особенности нормирования тех или иных должностей (профессий). Эксперты Norma HR владеют различными методиками нормирования всех категорий персонала, эффективность которых подтверждена успешными результатами и многолетним опытом, среди них:

Нормирование и приказ

3. Особенности применения ресурсного и ресурсно-индексного методов. Проблемы, возникающие при составлении смет ресурсным методом. Источники получения исходной информации для расчетов.

6.Титульные и нетитульные временные здания и сооружения:

В ходе курса будут рассмотрены особенности разработки и состава сметной документации, правила ведения организационно-договорной работы, особенности применения ресурсного метода, работа по новым методикам определения стоимости строительства, а также проведение расчетов с подрядными организациями за выполненные работы; будет дан подробный разбор спорных вопросов по составлению смет на ремонтно-строительные работы, объектные и сводные сметные расчеты, а также практические вопросы договорной работы.

11. Новые требования для проведения проверки достоверности определения сметной стоимости объектов капитального строительства, в том числе финансируемых с привлечением средств федерального бюджета.

  • Государственные элементные сметные нормы и федеральные единичные расценки на строительные, монтажные, ремонтно-строительные и пусконаладочные работы
  • Приказ Минстроя России от 08.02.2017 № 75/пр «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке единичных расценок на строительные, специальные строительные, ремонтно-строительные работы, монтаж оборудования и пусконаладочные работы», действующий с 31.03.2017;
  • Приказ Минстроя России от 29.12.2016 № 1028/пр «Об утверждении Методики применения сметных норм», действующий с 01.02.2017,
  • Приказ Минстроя России от 08.02.2017 № 76/пр «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных элементных сметных норм на строительные, специальные строительные и ремонтно-строительные работы»;
  • Приказ Минстроя России от 09.02.2017 № 81/пр «Об утверждении Методических рекомендаций по применению федеральных единичных расценок на строительные, специальные строительные, ремонтно-строительные, монтаж оборудования и пусконаладочные работы»;
  • Мониторинг цен строительных ресурсов. Приказ Минстроя России от 08.02.2017 № 77/пр «Об утверждении Методики применения сметных цен строительных ресурсов», действующий с 31.03.2017.
  • Строительный контроль заказчика и авторский надзор;
  • Подготовка эксплуатационных кадров;
  • Технологический и ценовой аудит;
  • Аудит проектной документации;
  • Расчет стоимости на проектно-изыскательские работы;
  • Другие виды затрат.

Методы нормирования труда в бюджетных учреждениях

Пример 2. Учреждение рассчитывает, сколько уборщиков нужно включить в штатную численность.

Итогом разработки систем нормирования труда в бюджетном учреждении станет комплекс решений, который определит:

Коэффициент планируемых невыходов равен 1,1 (Кн). Поэтому штатная (списочная) численность равна:

Аналогичным образом можно просчитать нормирование труда других сотрудников, например, контрактного управляющего (специалиста по закупкам).

Фсум – нормативный фонд рабочего времени одного работника за расчетный период;

Нч = (То :Фп) х Кн =1776,51 : 1814 х 1,0048 = 0,98 = 1 штатная единица.

Еще по теме:

  • Вычислить сумму налога Как правильно высчитать 18% НДС из суммы Самой простой является такая операция, как высчитать НДС из суммы без учета этого налога. Для этого достаточно имеющееся значение стоимости умножить на налоговую ставку, разделенную на 100%. Сумма […]
  • Приказ на ответственного прораба Форум инженеров по охране труда Беларуси под непосредственным руководством технического персонала – представителя подрядчика на начало " " 2016 г. Мне кажется приказ это лишнее - должен быть АКТ допуска, и договор подряда. В договоре […]
  • Иванова сВ Увольнение Виды пенсий в РФ Реформы конца 90-х — начала 2000-х годов привели к созданию трехуровневой пенсионной системы, действующей с 2002 года. Она включает в себя обязательное страхование, государственноеи негосударственное обеспечение. по […]
  • Налог с продаж машины 2014 Задайте вопрос, например: Как определить амортизационную группу ОС Присоединяйтесь к пользователям по всему миру, которые идут в ногу со временем и уже отказались от устаревших браузеров! Служба поддержки БСС «Система Главбух» Для […]
  • Оформить проездную карту студента ТРАНСПОРТНАЯ КАРТА СТУДЕНТА ТРАНСПОРТНАЯ КАРТА СТУДЕНТА действует для записи Проездных билетов на следующие виды ТРАНСПОРТА: СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРАНСПОРТНОЙ КАРТЫ СТУДЕНТА На Транспортную карту Студента одновременно могут быть записаны […]