Внесение изменений в штатное расписание, приказ

Начальнику отдела кадров Закадренко Ю. К. внeсти изменения в штатное расписание дo 1 августа 2016 года.

Если это связано c изменениями существенных условий труда, тo каждый работник, которого этo касается, должен быть пoставлен в известность не пoзже чем за два месяца (cт. 32 и 103 КЗоТ).

01) оптимизация организационной структуры предприятия;

Оcнования внесения изменений в штатное расписание, сoдержащиеся в этoм приказе могут быть разными, например:

Количество и пeриодичность изменений штатного расписания в тeчение текущего года не ограничено.

Для незначительных изменений вполне подходит первый способ. Второй способ логичнее использовать, если планируются существенные изменения.

Приказ об изменении штатного расписания (образец)

Далее приказ-изменение штатного расписания, образец которого представлен ранее, будет содержать распоряжение приблизительно следующего характера:

Рассылка: бухгалтерия, специалист по кадрам, экономист

1.2. Тренер по продажам с окладом 42 000 (сорок две тысячи) рублей – 1 шт. единица».

— предложить вакантные должности лицам, попадающим под сокращение;

1. С 1 августа 2014 г. из штатного расписания вывести должности:

В мелких организациях функции по оформлению таких приказов чаще всего возлагают на кадровую службу или бухгалтерию, реже – на юриста. На крупных предприятиях приказ готовит планово-экономический отдел или отдел труда и заработной платы. Ну а у индивидуального предпринимателя эту работу выполняет кадровик, бухгалтер (если таковые имеются в штате) или же непосредственно сам предприниматель.

Нужен ли приказ о повышении окладов

Или для соблюдения конфиденциальности на каждого сотрудника сделать отдельный приказ, тогда тексти примерно такой:

Вообще-то приказы об изменении оклада делаются в унифицированной форме — приказ о кадровых перемещениях. Вносить в Т-2 нужно обязательно.

Приказываю с [дата] установить должностной оклад младшему специалисту ООО «Ромашка» Сидорову Т.К. в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

ну это понятно. это приказ о повышении оклада должности в штатном расписании..
а после этого надо делать приказ: приказываю повысить оклад на 3000 руб. след.сотрудникам:
Иванову, Петрову, Сидорову. и т.д.
Нужно это или нет.. неясно

3. Насколько нам донесли с семинара, проводимого ГИТ СПб, все «сведения» вносятся непосредственно в текст Трудового договора (к сведениям относятся: ФИО, дата и место рождения, ИНН, св-во ПФРФ, адрес регистрации, паспортные данные), а все «условия» изменяются и вводятся в действие посредством оформления Дополнительного соглашения к ТД.
Это, конечно, дико звучит, но это факт. Черкать в самом тексте ТД как-то и неудобно, и неаккуратно получается (очень смахивает на черновичок какой-то). Я делаю даже на изменения сведений отдельноую допку, так и работнику приятнее, и мне (как кадровику) удобнее. Т.ч. все довольны и счастливы.

Я этот приказ об изменении в ШТ бухам копию отдал думаю достаточно.
А другой приказ о совмещении должностей с повышение оклада написал ознакомить гл.буха.

Нужен ли приказ на изменение в штатном расписании

Поскольку за составление штатного расписания обычно отвечает отдел кадров, то его специалист и занимается подготовкой проекта данного приказа.

В самом деле, есть ли такой работник, который откажется от прибавки?

Порядок действий нанимателя в этом случае должен быть таким:

Но если посмотреть на ситуацию с точки зрения закона, то увеличение зарплаты — это то же самое изменение условий труда, которое нужно оформить соответствующим образом. Поэтому подготовить уведомления за 2 месяца до вступления в силу нового штатного будет разумно.

У многих предприятий сейчас имеются фирменные бланки, на которых они указывают собственные реквизиты и печатают справки, приказы, распоряжения с помощью копировально-множительной техники.

  • сокращение фонда заработной платы в связи со снижением продаж, прибыли, из-за финансового кризиса;
  • мера по урезанию зарплаты может быть предложена руководителем вместо сокращения штата;
  • реорганизация фирмы, смена руководства;
  • передача некоторых функций на аутсорсинг.

Составляем штатное расписание на предприятии

Первый экземпляр утвержденного штатного расписания остается в деле службы документации, копии направляются в отдел кадров для целей набора работников и составления соответствующих отчетов и в бухгалтерию для начисления заработной платы. Руководителям структурных подразделений направляются соответствующие извлечения из штатного расписания.

Классификатор профессий Классификатор профессий ДК 003:2005, утвержденный приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 26.12.2005 г. № 375.

Обращаем внимание, что создание названия должности путем объединения двух названий должностей, если на самом деле имеет место совмещение профессий, является нарушением порядка, установленного Классификатором профессий . В таком случае в штатное расписание должны быть введены две должности, а работник, который их совмещает, в соответствии со ст. 105 КЗоТ должен получать доплату за совмещение профессий (должностей). Это не касается двойных должностей, которые в Классификаторе профессий указаны через дефис и являются установленным кодифицированным названием одной должности, например слесарь-электромонтажник, секретарь-машинистка и т. п.

Штатное расписание должно содержать такие составляющие, как гриф утверждения, заголовок и текст. Кроме того, в штатное расписание вносят такие сведения: наименование структурного подразделения, перечень должностей, количество штатных единиц, размер (суммы) должностных окладов и надбавок, месячный фонд оплаты труда.

В случае если возникает необходимость введения новых штатных единиц, выведения штатных единиц, изменения размера оплаты труда (оклада) или существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименований должностей и т. п.), в штатное расписание могут вноситься изменения . В принципе количество и периодичность изменений штатного расписания в течение текущего года не ограничены. В то же время целесообразно при разработке штатного расписания учитывать перспективы развития предприятия, чтобы не пришлось вносить в него изменения ежемесячно.

Относительно вопроса о необходимости составления штатного расписания Минтруда разъясняет в письме № 162 .

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

  • наименование должностей, подлежащих сокращению, и (или) количество сокращаемых штатных единиц;
  • дата, с которой корректировки вступают в силу.

Ознакомление работника с приказом о внесении корректировок в штатное расписание не является подтверждением его согласия на изменение условия трудового договора.

Увольнение по этому основанию возможно только в том случае, когда нельзя перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся в компании работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Некоторые категории работников не подлежат увольнению по этому основанию (даже если занимают сокращаемые должности), а для остальных необходимо учесть преимущественное право на оставление на работе.

  • уведомление должно содержать наименование работодателя;
  • оно должно быть зарегистрировано в специальной учетной форме;
  • текст уведомления должен содержать сообщение о предстоящем увольнении сотрудника, предполагаемой дате такого увольнения;
  • в тексте целесообразно указать гарантии, предоставляемые персоналу в связи с расторжением договора по этому основанию;
  • уведомление должно быть подписано руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом;
  • с уведомлением сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, с указанием даты ознакомления.

Напомним, что нормы этой статьи применяются лишь в том случае, когда корректировка определенных трудовым договором условий по инициативе работодателя обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. Причины экономического характера учтены не могут быть.

В случае принятия решения о создании в компании отдельного структурного подразделения, введении новых ставок наниматель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание организации. В приказе о внесении изменений в штатное расписание определяются:

Еще по теме:

  • Росприроднадзор приказ 445 от 18072014 г Об утверждении федерального классификационного каталога отходов (с изменениями на 16 августа 2016 года) (утратил силу с на основании приказа Росприроднадзора от N 242) ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ 2. Настоящий […]
  • Закон о банковских агентах Федеральный закон от 3 июня 2009 г 28 ноября 2009 г., 8 мая 2010 г., 27 июня 2011 г., 5 мая 2014 г., 3 июля 2016 г. В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Установлены специальные требования к платежным терминалам. […]
  • Закон хмао 103 Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 октября 2007 г Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 октября 2007 г. N 103-ЗАО "О внесении изменений в Устав […]
  • Пособия на детей в 2018 году воронеж Пособия на ребенка в Воронежской области В последние годы основой демографической политики Воронежа является совершенствование регионального законодательства в направлении укрепления семьи и стимулирования рождаемости. Для стимулирования […]
  • 45 закон москвы о тишине Закон г Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования 29 января 2003 г., 21 ноября 2007 г., 9 декабря 2015 г., 14 декабря 2016 г. Законом г. Москвы от 9 декабря 2015 г. N 68 в название настоящего […]