Задайте вопрос, например: Кто первым подписывает приказы — руководитель или сотрудник

Нажмите « Избранное », чтобы посмотреть все избранные документы.

Для комфортной работы Системы рекомендуем установить последнюю версию браузера

В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе.

Присоединяйтесь к пользователям по всему миру, которые идут в ногу со временем и уже отказались от устаревших браузеров!

Получите бесплатный доступ на 3 дня к тысячам готовых решений и других полезных материалов.

Давайте откроем одну из них.
Выберите « Общие правила
организации учета », чтобы посмотреть все рекомендации на эту тему.

Задайте вопрос, например: Как определить амортизационную группу ОС

Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть? Как совместить работу и личную жизнь? Как найти общий язык с начальством и коллегами?

Уважаемый пользователь, вы используете для работы с БСС «Система Главбух» устаревший браузер Opera 10.0.

Нажмите « Избранное », чтобы посмотреть все избранные документы.

Присоединяйтесь к пользователям по всему миру, которые идут в ногу со временем и уже отказались от устаревших браузеров!

Главный тренер проекта —
Ирина Хакамада.

С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него время. Этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести его на следующий рабочий год Трудовой кодекс не позволяет.

Трудовой кодекс не регулирует многие вопросы, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Может ли работник взять такой отпуск с последующим увольнением? Вправе ли работодатель отозвать работника из отпуска за свой счет? Суммируются ли отпуска, если работник имеет на них право по нескольким основаниям? Ответы на эти и другие вопросы — в статье.

Начало второго рабочего года у работника сдвинется на 21 календарный день (35 календ. дн. — 14 календ. дн.). Следовательно, второй рабочий год у него будет со 2 апреля 2013 года по 1 апреля 2014 года.

— от 09.01.97 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»;

Примечание. Повторное нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Категории работников и максимальная продолжительность предоставляемых отпусков за свой счет представлены в таблице ниже.

Трудовое законодательство об отпусках

При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Если в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включаются некоторые другие периоды, то при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пример 2. Дополним условия примера 1. Предположим, что Капустину Д.М. с 1 по 18 апреля был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы на производствах, в цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции). В счет времени, проработанного на производствах, в цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12). В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.

Кроме основного оплачиваемого отпуска ст. 116 ТК РФ предусмотрены ежегодные дополнительные отпуска:

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Задайте вопрос, например: Кто первым подписывает приказы — руководитель или сотрудник

Мы всегда готовы оказать необходимую помощь или проконсультировать вас по обновлению или установке нового браузера.

Наш телефон: 8 (800) 333-01-14 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени).

Для комфортной работы Системы рекомендуем установить последнюю версию браузера

С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

Система Кадры — готовые решения для эффективной работы кадровых и HR-специалистов.

Нажмите « Как хранить бухгалтерские документы », чтобы открыть эту рекомендацию.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы установлен двух видов:

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке

Если работник имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по нескольким основаниям, например, как ветеран войны или ветеран труда, то законодательство не устанавливает каких-либо ограничений для его предоставления. Однако такой отпуск может быть использован работником только в текущем году, поскольку он не относится к ежегодным отпускам и переносу или использованию за предыдущие годы не подлежит (см. разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 37 (617), октябрь 2008 г., стр. 17, № 27 (751), июль 2011 г., стр. 16, № 43 (863), 20 ноября 2013 г., стр. 16).

Согласно ст. 25 Закона об отпусках отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

Также отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляются на основании следующих законов:

Государственным служащим, согласно ч. 2 ст. 58 Закона Украины от 10.12.2015 г. № 889-VIII «О государственной службе» (далее — Закон о госслужбе), отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в порядке, предусмотренном законом.

Еще по теме:

  • Оформление приказа увольнения Задайте вопрос, например: Можно - ли хранить копии паспортов в - личных делах сотрудников Мы всегда готовы оказать необходимую помощь или проконсультировать вас по обновлению или установке нового браузера. Система Кадры - готовые решения […]
  • Закон об образовании 273 ф3 Задайте вопрос, например: Как составить перечень персданных, которые обрабатывает школа или детский сад Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть? Как совместить работу и личную жизнь? Как найти общий […]
  • Форма заявления от родителей на участие в олимпиаде Задайте вопрос, например: Как формировать личное дело при переводе обучающегося В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе. Введите телефон и пользуйтесь Системой без ограничений Мы подобрали несколько […]
  • Приказ казначейства 10н Задайте вопрос, например: В - каких случаях основное средство перестает быть активом и - его надо списать Нажмите « Как хранить бухгалтерские документы », чтобы открыть эту рекомендацию. Уважаемый пользователь, вы используете для работы […]
  • Правила дорожного движения 2018 229 Задайте вопрос, например: Как составить перечень персданных, которые обрабатывает школа или детский сад Служба поддержки Справочной системы «Образование» Присоединяйтесь к пользователям по всему миру, которые идут в ногу со временем и […]