Трудовые вопросы

Поводы, когда необходим грамотный юрист по трудовым вопросам, бывают разными:

Как мы уже отметили, юрист по трудовым спорам очень часто вынужден разбираться со взаимными претензиями сторон. Очень часто сотрудники нарушают дисциплину, в результате чего предприятие терпит прямые и косвенные убытки. В такой ситуации важно грамотно оформить взыскание, в том числе материальное, чтобы наказанный работник не выдал его за предвзятость или неприязнь о стороны работодателя.

Трудовые отношения – основа благосостояния любого общества. Один человек предоставляет другому свою физическую силу или умственные способности и создаёт за вознаграждение материальные блага или культурные ценности. В развитом индустриальном обществе трудовые отношения усложняются, обрастают множеством условностей и регламентов. Работодателями выступают уже не частные лица, а компании, а работники учатся бороться за свои права.

  1. Попытка уладить ситуацию путём переговоров.
  2. Обращение в инспекцию по охране труда, которая проводит проверку и в случае подтверждения нарушений выносит предписание об их устранении и накладывает на работодателя штраф (правда, не очень большой).
  3. Обращение в прокуратуру с аналогичной просьбой. Разница в том, что проверка прокуратуры может закончиться для работодателя не только штрафом, но и возбуждением уголовного дела, а то и реальным сроком. Дела о нарушении законных прав работников в последнее время всё чаще доходят до суда.
  4. Подготовка и подача иска в суд общей юрисдикции с целью взыскания долга по заработной плате, невыплаченным пособиям, компенсации морального и материального вреда и т.д. Мы готовы представлять интересы работника на всех этапах судебного процесса и в дальнейшем исполнительном производстве.

Впрочем, каждый практикующий юрист по трудовым вопросам прекрасно знает, что работодатели, особенно в малом и среднем бизнесе, тоже не без греха. Все мы видели в средствах массовой информации статьи и репортажи о задержках зарплаты, незаконных сокращениях, невыплатах пособий и других нарушениях трудового законодательства. В случае банкротства предприятий персонал страдает в первую очередь, причём государство помогать оставшимся без работы людям обычно не спешит. Максимум, на что они могут рассчитывать – это регистрация на бирже труда и получение небольшого пособия в течение полугода, за который нужно найти новую работу.

Меры возможного воздействия на работодателей, нарушающих закон, сводятся к четырем основным категориям:

Виды и специфика подсудности трудовых споров

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика. Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают. Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск. Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

  1. болезнь истца;
  2. осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
  3. пребывание в командировке;
  4. воздействие непреодолимой силы.
  • восстановлении на работе;
  • необоснованном отказе принять на работу;
  • переводе на другую должность;
  • изменении статьи увольнения;
  • выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
  • дискриминации работника.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине.

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение

Формируется комиссия при проведении выборного голосования, с учетом мнений всех представителей трудового коллектива. Действия КТС опираются на множественные документы, которые служат поддержкой при разрешении конфликтов.

Если на предприятии уже есть разработанное ранее положение о комиссий по трудовым спорам – правовой акт, регламентирующий работу выборного органа, опираться стоит именно на него.

  1. Обязательно должен быть указан адресат – органа власти в который производится обращение (в данном случае – КТС).
  2. Далее следует внести информацию о самом заявителе. А именно: ФИО заявителя или его представителя, занимаемая должность, при наличии – специальность или профессиональная принадлежность, контактная информация (телефон, почтовый адрес).
  3. После указывается вид документа – в данном случае «заявление», излагаются основные требования, предъявляемые к работодателю, с доказательствами нарушения трудовых прав.
  4. Очень важно указать дату – момент, с которого нарушены права работника.
  5. Указываем в заявлении сумму исковых требований и обоснование ее размеров, если предмет спора имеет материальное исчисление.
  6. Подпись и дата его составления.

Процедура принятия КТС решений по спорам, а также их выполнение или обжалование сторонами, входят в перечень изложенных в документе процессуальных тонкостей.

В ситуациях, когда решение КТС не было исполнено или подвергнуто обжалованию в установленный срок, комиссия выдает заявителю, в чью пользу было принято решение, специальный исполнительный лист.

Этот официальный документ должен включать в себя все сведения о ходе и порядке проведения заседания комиссии по трудовым спорам. Некоторые моменты:

Комиссия по трудовым спорам

Тем не менее, рассмотрение трудовых споров комиссией по трудовым спорам ведется как деятельность отдельного самостоятельного органа определенной инстанции.

Срок деятельности комиссии по трудовым спора не определен. Однако практика требует от регулирования указать не только число работников, когда создание комиссии обязательно, но и состав всей комиссии, а также временной период ее действия.

Срок для обращения в КТС установлен в три месяца. Рассматривает спор максимально комиссия по трудовым спорам десять дней. К сожалению, порядок рассмотрения индивидуального трудового спора не определен.

Большинство решений КТС обжалуется в суде, что не увязывается с современной задачей разгрузки судов.

Разница в трудностях при собирании доказательств работником в процедуре КТС и в судебной инстанции – очередная брешь в щите КТС.

Как правило, руководители пользуется процедурой комиссии по трудовым спорам для того, чтобы гарантировать принятие решения в свою пользу. Для этого в процедуре КТС они тактично идут на согласование лишних недочетов, а потом выигрывают дело в суде. Данный факт не может укладываться в миссию КТС.

Какой срок исковой давности по трудовым спорам в 2018 году

Разница в сроках достаточно ощутимая, однако этому есть весомые основания. Так, сотруднику для сбора подтверждений и документации о неправильном начислении или невыплате заработной платы достаточно будет двух недель.

Исковой срок фиксируется с той целью, чтобы и сотрудник, и наниматель могли оперативно решить разногласия в случае их возникновения и принять справедливое решение в отношении данного спора.

В данном разделе рассмотрим, что собой представляет срок исковой давности, для чего он нужен, а также какими правовыми актами регулируется решения трудовых разногласий между сторонами.

  • восстановление на должности;
  • перевод на иную должность или в другую местность;
  • изменение формулировки основания и даты увольнения;
  • отказ в трудоустройстве;
  • оплата дней вынужденного прогула;
  • незаконные действия работодателя касательно обработки и защиты личных данных работников.

На основании норм ст. 393 ТК РФ граждане не должны вносить государственные пошлины и судебные издержки в отношении дел, которые рассматриваются мировыми судами и инстанциями общей юрисдикции.

Отсчет периода начинается с момента, когда гражданин выявил тот факт, что его трудовые права были нарушены работодателем.

Детально о сроке исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Любой такой документ должен соответствовать требованиям. Корректная структура – одно из них.

  1. Можно удержать долг из окончательного расчета;
  2. Можно попросить добровольно вернуть сумму задолженности.

Кроме того, решая вопрос о невыплате зарплаты во втором случае, суд принимает во внимание следующие моменты:

  • Болезнь подающего иск гражданина или близких, за которыми был нужен уход, если сам факт болезни подтвержден документально.
  • Территориальная удаленность места работы и места, где подавался иск – часто такие случаи возникают с гражданами, которые работают вахтовым методом.
  • Юридическая неграмотность истца.
  • Нахождение истца в командировке.
  • Ситуации, когда ответчик, уклоняясь от выплат, отказывает истцу в предоставлении документов, необходимых для подачи иска, или же меняет юридический адрес или наименование организации.
  • Сотруднику компанией был выдан аванс, который не был отработан полностью.
  • Сотруднику некорректно была начислена премия.
  • Уволившийся сотрудник не отработал полностью дни отпуска.
  • И другие.
  • Наименование и адресная информация о суде, в который этот документ подается
  • Информация об истце: фамилия, имя и отчество, а так же адрес. Если адрес регистрации отличается от адреса проживания, то в документе указывают адрес проживания.
  • Информация о компании, на которую данный иск подается: организационно-правовая форма, наименование, юридический и фактический адреса, ИНН и КПП
  • Сумма, которую истец требует от компании-работодателя.

Дополнение – глоссарий по трудовым спорам и увольнению

14. Являются ли субъектами трудового права граждане, работающие в производственном кооперативе на основании членства:

К 66 Основы Трудового права Российской Федерации: Методические указания для студентов всех форм обучения. Казанский государственный архитектурно-строительный университет. Сост.: Корчагина В.И. — Казань: КГАСУ, 2012, -30 с.

32. Правомерно ли наложение выговора за прогул гражданину, работающему по гражданско-правовому договору:

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

22. Испытание при приеме на работу устанавливается (по общему правилу):

2. Какая функция реализуется при участии органов социального партнёрства в сфере труда:

Еще по теме:

  • Образец расписки для ип Образец и пример расписки: как правильно написать Расписка составлена мною собственноручно и добровольно. Деньги были переданы мне в полном объеме в момент подписания данного документа. Я, Лиознова Анна Ивановна (паспорт серии 3456 № […]
  • Как получить деньги в наследство Как получить деньги по наследству в сбербанке Как действует завещательное распоряжение по вкладу в Сбербанке в 2017 году В статье пойдет речь о завещательном распоряжении по вкладам в Сбербанке. Владелец в праве оставить завещание своему […]
  • Кому полагаются скидки по осаго Скидки на ОСАГО Конечно, компания страховщик может отказать в любом случае, без объяснения причин, хотя на это права и не имеет. Однако вы можете оказаться от использования услуг такой организации, поскольку договор о покупке полиса […]
  • Нотариус новые дома харьков Нотариальный договор купли-продажи автомобиля (авто) С 2013 года вступили в действие новые правила по налогообложению сделок купли-продажи автомобиля (авто). Сейчас сбор в пенсионный фонд оплачивается только при первой регистрации […]
  • Закон когда надо менять резину на зимнюю Когда ставить зимнюю резину по закону в - 2018 - году Таким образом существуют следующие промежутки использования автомобильной резины: 5.5. Запрещается эксплуатация транспортных средств, укомплектованных шинами с шипами противоскольжения […]