Этапы расчета заработной платы

После того, как выполнены все действия, указанные выше, необходимо от общей начисленной суммы зарплаты отнять все удержания, именно эта сумма и подлежит выплате работнику на руки.

  • 22% — в Пенсионный фонд России;
  • 2,9% — в Фонд социального страхования;
  • 5,1% — в Фонд обязательного медицинского страхования.

Выплата начисленной зарплаты осуществляется на основании платежной ведомости Т-53 или расчетно-платежной ведомости Т-49.

Расчет может быть проведен и использованием расчетной или расчетно-платежной ведомости. Расчетная ведомость имеет типовую форму Т-51, расчетно-платежная — форма Т-49.

По окончанию каждого месяца бухгалтер должен провести расчет заработной платы каждому работнику организации. Сделать это нужно до 10-го числа следующего месяца. Рассчитанная и начисленная зарплата подлежит выплате работникам в установленные локальными документами организации сроки.

Кроме аванса, из зарплаты нужно также произвести удержания по исполнительным листам (если они имеются), алиментов (если работник является плательщиком алиментов), возмещение материального ущерба.

КонсультантПлюс: Форумы

Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 г. 3 мес.). В сентябре месяце вышла на работу на неполный рабочий день. Пособие буду получать до апреля месяца. Я работаю учителем и отпуск у нас 56 рабочих дней. Летом ребенку будет 1 год и 8 месяцев.
1. Какой размер отпуска мне должны предоставить?
2. Нужно ли мне прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы уйти в отпуск на работе.
3. Если да, то как написать заявление (на какой срок), т.к. потом опять хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Заранее спасибо.

Сколько вы сами попросите. Если рабочий день будет полный — будет считаться, что вы в отпуске по уходу не находитесь больше, пособие платить не будут.

Вопрос: Сотрудники-журналисты будут три дня из пяти рабочих трудиться в офисе, а два — дома, с обычным 8-часовым рабочим днем и пятидневной рабочей неделей (выходные — суббота и воскресенье). Изменения в системе заработной платы не планируются.
Как правильно документально оформить режим и условия труда сотрудников? Как это изменение режима повлияет на заработную плату?

Оклад — пропорционально отработанному времени, премия — как это предусмотрено договором/положением об оплате труда.

Летом ребенку будет 1 год и 8 месяцев.
1. Какой размер отпуска мне должны предоставить?

согласуйте формулировку заявления в отделе кадров или бухгалтерии.

Калькулятор расчет отпускных: правила 2017-2018 года

Пример. Сотрудник принят на работу 17 ноября 2014 года, а увольняется 30 июня 2015 года. В этот период он был в отпуске 14 календарных дней. Всего работнику полагается 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного.

Таким образом, компенсацию нужно выплатить из расчета того, что сотрудник отработал 8 месяцев (полные 7 месяцев, а оставшиеся 22 дня округляются до полного месяца). А именно за 18,67 дня (28 дн. : 12 мес. х 8 мес.).

— время отсутствия сотрудника на службе без уважительных причин (в том числе вследствие отстранения от работы по статье 76 Трудового кодекса РФ);

При этом нерабочие праздники не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. Допустим, работник собирается отдыхать 6 календарных дней начиная с 8 июня 2015 года. Это означает, что последним днем отпуска будет 14 июня. Ведь 12 июня – праздник.

Продолжительность учебного отпуска определяется исходя из справки-вызова, которую выдало учебное заведение. Этот период устанавливается в календарных днях и зависит от того, какое образование получает сотрудник – высшее или среднее.

Расчет в случае отсутствия отработанных дней очень прост:

Калькулятор пособия по уходу за ребенком до полутора лет 2017-2018

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ)

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам (70 дней), либо сразу начать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. (255-ФЗ Статья 11.1)

Статья 17. Утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

5) защищать лично или через представителя свои права, в том числе в судебном порядке.

Статья 4.2. Порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей

Еще по теме:

  • Что такое счётная ошибка при начислении пособия по уходу за ребенком Что учитывается при начислении северного стажа для пенсии и как влияет число лет на размер льготных выплат При этом, стаж может суммироваться с прочими льготами. Например, при стаже работы 10 лет на профессии из списка №2 и 6 лет работы […]
  • Закон 422-оз Закон Псковской области от 6 января 1997 г Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного Закона Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Закона Закон Псковской области от […]
  • Правила по сольфеджио в 5 классе Шпаргалки - Правила по сольфеджио 1 класс Медленные темпы : Largo (ларго) – широко; Lento (ленто) – протяжно; Adagio (адажио) – медленно; Grave (гравэ) - тяжело. СИЛЬНАЯ ДОЛЯ – это нота, на которую падает акцент (ударение). ПОЛУТОН (0,5т) […]
  • Для суда копию всего паспорта Полная или неполная копия паспорта при аккредитации на электронных площадках (участии в торгах) при аккредитации на электронных площадках для физических лиц и индивидуальных предпринимателей (п.3 ч.2 ст.61 44-ФЗ). Такая копия затем […]
  • Договор с родителями в детском саду по новому закону об образовании Договор с родителями в детском саду по новому закону об образовании если образовательные услуги оказываются индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 53); обучение осуществляется по образовательным программам дошкольного образования (ч. 2 […]