Задайте вопрос, например: Кто первым подписывает приказы — руководитель или сотрудник

Наш телефон: 8 (800) 333-01-14 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени).

Получите бесплатный доступ на 3 дня к тысячам готовых решений и других полезных материалов.

Уважаемый пользователь, вы используете для работы с Кадровая справочная система устаревший браузер Opera 10.0.

Система Кадры — готовые решения для эффективной работы кадровых и HR-специалистов.

В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе.

Для комфортной работы Системы рекомендуем установить последнюю версию браузера

Документы, необходимые для возмещения расходов в ФСС

  1. Копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  1. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  1. Копия свидетельства о рождении ребенка (если 2 ребенка и более то на каждого ребенка)
  1. Расчет пособия подробный или справку о сумме заработка, из которого исчисляется пособие
  1. Копия справки с места работы другого родителя о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если второй родитель не работает — справка из органа социальной защиты по месту жительства на не работающего родителя
  1. Копия трудовой книжки (первый и последний лист)
  1. Копия расходных кассовых ордеров, платежных поручений по выплате пособий или реестры осуществленных начислений и выплат пособия, помесячные и пофамильные
  1. Если сотрудник работает у нескольких страхователей — справка от всех работодателей о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия не осуществляется

ФЗ 255-ФЗ ст.13 п. 5; ст. 4.6 п.4; ФЗ 212-ФЗ ст.34п.7

  • Письмо на возмещение произведенных расходов на имя директора Филиала
  • Указать полностью банковские реквизиты, телефон, ФИО контактного лица, регистрационный номер
  • Расчетная (промежуточная) ведомость Форма 4 ФСС РФ за квартал, год, подтверждающая начисления расходов (оригинал или заверенная копия)
  • Оригиналы больничных листков для предъявления инспектору
  • Документы предоставляются в копиях в зависимости от вида пособий

Единовременное пособие при рождении ребенка:

  1. Копия справки о рождении ребенка из ЗАГСа Форма 24
  1. Копия трудовой книжки (первый и последний лист)
  1. Копия расходных кассовых ордеров, платежного поручения по перечислению выплат пособий
  1. Копия заявления о выплате единовременного пособия при рождении ребенка
  1. Копия справки с места работы второго родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось, если второй родитель не работает — справка из органа социальной защиты

Пособие на погребение: — ФЗ 8-ФЗ от 12.01.1996г.

  1. Оригинал и копия (с 2-х сторон) листка нетрудоспособности
  1. Расчет листка нетрудоспособности подробный
  1. Копия трудовой книжки:
  • полностью — для пособий по временной нетрудоспособности
  • первый и последний лист с записями — для пособия по беременности и родам
  1. Копии расходных кассовых ордеров, платежных поручений по перечислению выплат пособий или реестр начисленных и выплаченных пособий помесячный и пофамильный
  1. Выписки банков об отсутствии средств на банковских счетах и наличие картотеки или ареста (для страхователей, не имеющих возможности оплатить расходы)
  1. Справка о сумме заработка с мест работы у других страхователей
  1. Справка с мест работы у других страхователей о том, что назначение и выплата пособий этими страхователями не осуществляется
  1. Копия заявления сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам
  1. Копия приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

Кому и когда выдается материальная помощь на погребение

Для того чтобы получить помощь в связи с похоронами, необходимо состоять в родстве с умершим. Родство при этом устанавливается по правилам, предусмотренным семейным законодательством. Согласно ст. 14 СК РФ, расшифровывающей понятие «близкие родственники», к ним относятся:

В том случае, если помощь предусмотрена положением или другим локальным актом предприятия, сроки выплаты устанавливаются работодателем самостоятельно. В такой ситуации они могут быть какими угодно — вплоть до выплаты в день обращения.

В тех случаях, когда у работника умирает близкий родственник, работодатель, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обязан по требованию сотрудника предоставить ему отпуск за свой счет сроком до 5 дней. В части же получения материальной помощи закон все оставляет на усмотрение работодателя. Ни ТК РФ, ни иные нормативные акты не обязывают руководство организации, в которой работает гражданин, выплачивать какие-то суммы в связи со смертью членов семьи.

  • лица, состоящие в прямом родстве по восходящей линии (родители, дед и бабушка и т. д.);
  • лица, состоящие в родстве по нисходящей линии (дети, внуки, правнуки и т. д.), при этом родственниками считаются как родные дети, так и усыновленные и их потомки;
  • братья и сестры — как полнородные (с общими родителями), так и неполнородные (имеющие только общего отца либо общую мать).
  • положения о материальной помощи или об оплате труда, если такой локальный акт принят на предприятии и в нем предусмотрены выплаты сотрудникам на погребение родственников;
  • приказа, изданного генеральным директором или другим руководителем организации.

Кроме того, поскольку в соответствии со ст. 9 закона № 8-ФЗ минимум ритуальных услуг гарантируется безвозмездно, пособие выплачивается лишь тем, кто уже фактически понес расходы, связанные с погребением. Именно поэтому может потребоваться также справка, квитанция, счет или иной документ, подтверждающий размер оплаты ритуальных услуг. Компенсированы будут только фактические расходы, поэтому если реально было потрачено менее суммы, указанной в ч. 1 ст. 10 вышеуказанного закона, то выплачиваться пособие будет в размере потраченного.

Пособие на погребение

Затем родственник-организатор погребения обращается в пенсионный фонд РФ за пособием с пакетом документов (информация о нем ниже) и в тот же день получает полную сумму компенсации.
Итого, затраты на услуги нашего ритуального агентства составят

При погребении пенсионеров и официально зарегистрированных безработных можно не получать денежное пособие, а заказать социальные похороны – они осуществляются бесплатно. Поручение на эту услугу получают в УСЗН (в ряде районов столицы – в СОБЕС). Обращаем внимание, что в случае социальных похорон никаких дополнительных расходов вы не несете – услуги морга, кремация и копка могилы бесплатны.

По закону РФ многие категории граждан имеют право на денежную компенсацию на погребение, которую получает родственники, организующие захоронение. Но не все знают о такой возможности и о своих правах. Пособие поможет значительно уменьшить, а в некоторых случаях и вовсе убрать финансовую нагрузку на родственников покойного. Ниже указаны категории граждан с правом на «похоронное» пособие:

Например, умер неработавший пенсионер, вы – родственник и организуете погребение. Вам полагается помощь в размере 16 562,25 р. Вы обращаетесь в наше ритуальное агентство и выбираете пакет ЭКОНОМ, включающий все необходимое для скромных похорон:

  • Безработные
  • Инвалиды
  • Участники и труженики тыла ВОВ
  • Учащиеся очной формы обучения
  • Неработавшие пенсионеры
  • Незаконно репрессированные
  • Ликвидаторы — чернобыльцы
  • Родители умершего ребенка

Для москвичей-ветеранов, инвалидов и тружеников тыла ВОВ пособие составляет 26 280 р., а если затраты окажутся выше, их возместят на сумму до 38 400 р.

Пособие на погребение умершего в 2018 году

Социально ориентированные программы правительства предусматривают множество видов денежных выплат для разных верст населения РФ для поддержания их благосостояния и облегчения финансового бремени. К подобным социальным компенсациям относится в 2018 году пособие на погребение. Основные моменты назначения и выплаты такой госпомощи указаны в Федеральном законе от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».

Наряду с единовременным пособием на погребение в 2018 году, выплачиваемым за счет средств Фонда соцстраха РФ, работодатель может проявить инициативу и предоставить материальную поддержку членам семьи умершего сотрудника. Такая помощь предусматривает следующие составляющие:

  • проинформировать работодателя о факте смерти сотрудника;
  • в случае смерти пенсионера обратиться в пенсионный фонд РФ;
  • о смерти умерших безработных, которые не были пенсионерами, предоставить подтверждающие данные в управление социальной защиты.

Право на материальную поддержку и частичное возмещение расходов на проведение похорон имеют родственники, которые взяли на себя ответственность выполнить этот ритуал. Степень родства в данной ситуации не имеет значение. В случае отсутствия людей, находящихся в семейных связях, социальное пособие на погребение в 2018 году может быть выплачено коллегам или знакомым.

Организаторы похорон могут отказаться от выплат ФСС, воспользовавшись бесплатными ритуальными услугами социальных похоронных организаций.

Для получения пособия на погребение в 2018 году работающего его родственникам стоит обратиться к работодателю при условии установленных с ним трудовых отношений и обязательного социального страхования данного сотрудника при жизни.

Пособие по беременности и родам

В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, перечисляют страховые взносы на счета территориальных органов страховщика путем безналичных расчетов, либо путем внесения наличных денег в кредитную организацию, либо почтовым переводом.

В случаях назначения и выплаты пособий по беременности и родам территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации выплата пособия по беременности и родам производится в установленном размере непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, назначившим указанное пособие, или через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы (через кассу организации, путем перечисления на лицевой счет в Сбербанке России или ином кредитном банке, перечислением на пластиковую банковскую карту).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

в) постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

При обращении лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.

— матерям, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Еще по теме:

  • Сроки выплат при увольнении тк рф Задайте вопрос, например: Кто первым подписывает приказы - руководитель или сотрудник Присоединяйтесь к пользователям по всему миру, которые идут в ногу со временем и уже отказались от устаревших браузеров! Мы всегда готовы оказать […]
  • Расчет пособия на ребенка до 3 лет в 2014 году Задайте вопрос, например: Как определить амортизационную группу ОС Главный тренер проекта —Ирина Хакамада. Давайте попробуем им воспользоваться. Для начала введите номер « 29 », чтобы искать документы только с этим номером. Нажмите « […]
  • Срок увольнения по собственному желанию директора Добиться выгоды или что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию При сокращении законодательством прописана достаточно сложная процедура: за 3 месяца до сокращения нужно предупредить трудящихся, проверить, можно […]
  • Пособие на 2 ребенка в 2018 г Задайте вопрос, например: Кто первым подписывает приказы - руководитель или сотрудник Уважаемый пользователь, вы используете для работы с Кадровая справочная система устаревший браузер Opera 10.0. Мы всегда готовы оказать необходимую […]
  • Обязательные приказы по пожарной безопасности Задайте вопрос, например: Кто первым подписывает приказы - руководитель или сотрудник Получите бесплатный доступ на 3 дня к тысячам готовых решений и других полезных материалов. Мы всегда готовы оказать необходимую помощь или […]