Приказ о повышении заработной платы работникам: образец

Индексация производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ), соответственно, должна быть не ниже уровня инфляции. Естественно, никто не ограничивает работодателя производить индексацию и в большем размере.

Мы рассматривали в отдельной консультации особенности и документальное оформление изменения окладов. В настоящем материале отдельно остановимся на повышении заработной платы и приведем пример приказа, которым такое повышение можно оформить.

Действующее у работодателя Положение об оплате труда может предусматривать определенные порядок и периодичность проведения индексации. Повышение зарплаты может производиться и на основании служебной записки о повышении заработной платы, образец которой организация разрабатывает самостоятельно. В ней, к примеру, можно привести обоснование повышения заработной платы, а также конкретные размеры повышения, предлагаемые для утверждения.

Общество с ограниченной ответственностью «Экостор»
121351, г. Москва, ул. Кунцевская, д.26
ИНН 7731332719 / КПП 773101001

В целях повышения уровня реального содержания заработной платы

Основным документом, которым повышение заработной платы у работодателя вводится в действие, является приказ или распоряжение руководителя. На основании приказа вносятся изменения в штатное расписание работодателя, а также заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда – существенный пункт трудового договора, а значит, изменение этих условий подлежит обязательному отражению в соглашении между работником и работодателем (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Повышение оклада директору ООО

А кто подписывал заключенный с ним трудовой договор?

Малое предприятие, повышаем оклады всем, в т.ч. и директору.
Где-то слышала такую информацию, что для того, чтобы повысить оклад директору необходимо собрание учредителей, и составление протокола общего собрания где будет сказано об увеличении оклада директору. Но у нас директор — он один учредитель, кто тогда должен подписывать доп. соглашение о повышении его оклада? И вообще не очень представляю, как написать это доп соглашение.

И вообще не очень представляю, как написать это доп соглашение.

Обоснование вывода:
В соответствии с п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО) генеральный директор акционерного общества (далее — общество) является единоличным исполнительным органом, осуществляющим руководство текущей деятельностью общества.
Согласно п. 3 ст. 69 Закона об АО образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Аналогичное правило содержится в п. 1 ст. 48 Закона об АО, определяющем компетенцию общего собрания акционеров.
Права и обязанности генерального директора по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются Законом об АО, иными правовыми актами РФ и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
В частности, п. 2 ст. 69 Закона об АО определено, что генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
В силу ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ между обществом и его генеральным директором возникают трудовые отношения в результате избрания гражданина на соответствующую должность. Статья 15 ТК РФ дает понятие трудовых отношений как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Как следует из части шестой ст. 20 ТК РФ, права и обязанности работодателя, являющегося юридическим лицом, в трудовых отношениях осуществляются органами управления этого юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лиц и локальными нормативными актами.
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в качестве одного из обязательных условий в трудовом договоре должны содержаться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Изменение размера оклада, установленного работнику, является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Эти положения относятся и к генеральному директору как к работнику, с которым общество заключило трудовой договор.
Из п. 3 ст. 69 Закона об АО, ст.ст. 15, 20, 274 ТК РФ в их взаимосвязи следует вывод о том, что в исключение из общего правила, согласно которому организацию как работодателя в отношениях с ее работниками представляет руководитель этой организации, в трудовых отношениях с генеральным директором общество представляет не генеральный директор, а иные органы управления обществом.
В частности, из пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО следует, что общее собрание акционеров (в тех случаях, когда этот вопрос относится к его компетенции), принимая решение об избрании генерального директора, определяет условия заключаемого с ним трудового договора (к которым, как уже отмечено, относится и размер оклада, устанавливаемого работнику). Подписание этого договора с генеральным директором от имени общества председателем совета директоров (наблюдательного совета) является следствием принятого общим собранием акционеров решения, и условия трудового договора к моменту его подписания этим лицом уже определены. Положения Закона об АО не позволяют сделать вывод о том, что условия трудового договора с генеральным директором определяет то лицо, которое от имени общество подписывает этот договор, что относится и к изменению этих условий после заключения трудового договора.
В то же время мы полагаем, что генеральный директор не вправе самостоятельно принимать решение об изменении условий заключенного с ним как с работником общества трудового договора, в том числе вносить изменения в установленную в обществе систему оплаты труда. Он вправе это делать лишь в том случае, когда такие полномочия предоставлены ему уставом общества (п. 3 ст. 11 Закона об АО), трудовым договором или внутренним документом общества, регулирующим деятельность генерального директора и утверждаемым общим собранием акционеров (пп. 19 п. 1 ст. 48 Закона об АО). Если бы генеральный директор от имени общества регулировал отношения с собой как работником этого общества, такие отношения по смыслу ст. 15 ТК РФ не могли бы быть признаны трудовыми (смотрите в связи с этим также постановление ФАС Волго-Вятского округа от 12.11.2010 по делу N А43-45261/2009).
Таким образом, если изменение размера оклада генеральному директору не отнесено к полномочиям совета директоров либо его председателя согласно уставу общества или к полномочиям самого генерального директора согласно уставу, трудовому договору, заключенному с генеральным директором, или регулирующему его деятельность внутреннему документу общества, решение по этому вопросу от имени общества должно приниматься общим собранием акционеров как органом общества, к компетенции которого относится решение вопроса об избрании генерального директора. Полагаем, что в связи с этим образование исполнительного органа общества, относимое к компетенции общего собрания акционеров пп. 8 п. 1 ст. 48 Закона об АО, следует понимать не только как непосредственно избрание на должность генерального директора, но и как определение условий трудового договора, заключаемого с избранным на эту должность лицом.
Законом об АО не урегулирован вопрос о лице, которое уполномочено от имени общества подписывать соглашения с генеральным директором об изменении условий трудового договора. На наш взгляд, по смыслу п. 3 ст. 69 Закона об АО им должно быть то же лицо, которое уполномочено на подписание трудового договора, то есть председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества.
После подписания с генеральным директором соглашения к трудовому договору, изменяющего размер оклада, повышение размера оклада оформляется в общем порядке — изданием генеральным директором приказа о внесении соответствующих изменений в штатное расписание организации.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если вопрос об изменении размера оклада генерального директора не отнесен к компетенции иного органа управления обществом, решение по этому вопросу должно приниматься общим собранием акционеров. Председатель совета директоров подписывает от имени общества соглашение об изменении условий заключенного с генеральным директором трудового договора, но он не вправе определять эти условия, если такие полномочия не предоставлены ему уставом или внутренними документами общества.

Приказ о повышении оклада генеральному директору

Круг лиц, которым обеспечивается увеличение заработной платы. Проводится в отношении всех сотрудников организации (определение Конституционного Суда РФ . Работодатель может произвести повышение оклада всем сотрудникам или выборочно произвести повышение оклада работнику. Факторы, влияющие на повышение заработной платы (увеличение должностного оклада)Рост потребительских цен на товары и услуги. Решение работодателя и наличие у него финансовых возможностей. Коэффициенты, используемые при увеличении заработной платы. Индекс потребительских цен, который публикуется на сайте Росстата, размер инфляции, установленный официально.

При отсутствии коллективного договора работодатель может установить порядок и частоту индексации заработной платы в любом другом локальном акте, например в положении об оплате труда (образец ниже). Обычно индексация проводится на основании приказа руководителя организации (образец ниже). Скачать бланк положения > > > Скачать образец положения > > > Скачать бланк приказа > > > Следует обратить внимание, что работодатель, издавая приказ о повышении заработной платы работника в связи с индексацией, не может применять форму приказа о переводе (. Наличие инфляции считается общеизвестным фактом и не подлежит доказыванию в суде.

Тогда работа станет легче, а делопроизводство будет вестись по всем правилам.* Статья 7. ТК РФ, п. 2. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 1.

После полной модернизации цеха и замены старого технического оборудования на новое, работа Надежды стала намного проще. Теперь ей не требовалось вручную настраивать конвейерную ленту и постоянно следить за ее работоспособностью. Эти функции выполняли автоматы. В связи с этими обстоятельствами руководство завода приняло решение об уменьшении мастеру должностного оклада на сумму 1. Подготовительная стадия. На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание (образец на стр. Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст.

ТК РФ). Работнику вручается уведомление , которое он получает под роспись (образец на стр. Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов). Примечательно, что работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть местности в пределах административно- территориальных границ соответствующего населенного пункта). Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. Если в итоге работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы в организации нет, трудовой договор прекращается на основании п.

Любые показатели, установленные работодателем самостоятельно. Читайте по теме в электронном журнале.

Приказ о повышении оклада генеральному директору

Мы рассматривали в отдельной консультации особенности и документальное оформление изменения. В настоящем материале отдельно остановимся на повышении заработной платы и приведем пример приказа, которым такое повышение можно оформить. Меры по повышению уровня реального содержания заработной платы по ТК РФ указаны как одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст.

Но уже когда шла по коридору, стала думать: «А как, собственно, это правильно оформить?» У нашей компании организационно-правовая форма – ЗАО. Не подскажете, как проще оформить повышение зарплаты гендиректору? Руководитель организации имеет особый статус, и размер его оплаты просто так взять и изменить нельзя.

Российская Федерация, Новосибирск Российская Федерация, Новосибирск Протокол общего собрания об увелечении гендиру, доп соглашение к ТД об уведечении оклада, далее издаем приказ об изменении шататного расписания и тут встал вопрос, кто подписывает приказ ген.

Заранее спасибо. Какие нужны документы, чтобы оформить повышение должностного Генеральному директору?

Может ли он сам подписывать приказ на себя в данном случае? Заранее спасибо. При изменении оклада работника ( в данном случае генерального директора) , необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.

Причины для повышения оклада Причины повышения оклада могут быть самые разные: желание привести заработную плату в соответствие с какими-то экономическими показателями, поощрение кого-либо из сотрудников, дополнительная мера мотивации к новым достижениям и т.

Приказ об увеличении оклада

Надлежащим образом составленный, подписанный и изданный приказ становится основанием для специалистов кадрового отдела для внесения изменений в действующее штатное расписание.

Основное отличие заключается в том, что оклад может повышаться как кому-то одному из сотрудников, так и группе лиц на разные суммы и в любое время.
Индексация же происходит одновременно для всех работников организации и заработная плата в результате нее увеличивается на одинаковый для всех процент.

Каждый издаваемый в компании приказ должен иметь какое-до документальное обоснование.
В данном случае в качестве такового может, к примеру, выступать специальное представление или служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения о необходимости повышения оклада тому или иному работнику в связи с высокими производственными показателями и т.п.

Никаких ограничений по частоте повышения оклада нет – его можно увеличивать хоть каждый месяц.

В приказе следует дать распоряжение специалисту кадрового отдела и бухгалтеру на внесении соответствующих изменений в документацию и расчеты по их части.
Чтобы приказ был исполнен, руководитель прямо в приказе назначает ответственных за его выполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.

Как по содержанию документа, так и по его оформлению никаких запретов нет: его можно писать от руки шариковой или перьевой ручкой, печатать на компьютере. При этом использовать можно фирменный бланк организации или обычный простой лист А4 или даже А5 формата. Ни один из вышеперечисленных факторов не играет роли при определении законности документа.

Приказ о повышении оклада генеральному директору

Заблаговременного (не позднее, чем за два месяца) уведомить работника об изменении условий трудового договора работодатель должен в ситуации, когда изменения связаны с изменением организационных и технологических условий труда и в ситуации, когда прежние условия не могут быть сохранены. Очевидно, что условия, определенные ст. ТК РФ к ситуации повышения заработной платы не подходят. Далее работодатель издает приказ о внесении изменения в штатное расписание организации.

Трудового кодекса (образец приказа об увольнении – на стр. Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос. А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается? Снова обратимся к статье 7. Трудового кодекса. При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены , допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Поэтому в отношении увеличения должностного оклада действует другое правило.

Как проходит процедура повышения оклада и индексации . В этой статье мы подробно расскажем о том, как часто работодатель должен производить индексацию и повышать заработную плату, как оформить изменения в трудовых договорах и штатном расписании.

Из него есть два исключения. Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 1. Религиозной организации дается на это 7 календарных дней (ст.

Индексация преследует цель обеспечить повышение покупательной способности зарплаты. По своей природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ .

Индексация заработной платы. Повышение заработной платы. Степень обязательности. Обязательна для любого работодателя: как для бюджетных, так и для коммерческих организаций. Не обязательна, проводится по желанию работодателя.

Еще по теме:

  • Проект закона об охране здоровья Статья 79 8) обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; 1) оказывать гражданам медицинскую помощь в экстренной […]
  • Нотариус ушинского 12 режим работы Нотариус ушинского 12 режим работы Июль 1993 г – по настоящее время – частнопрактикующий нотариус нотариального округа Санкт-Петербурга, действующий на основании лицензии № 134, выданной Управлением юстиции мэрии Санкт-Петербурга 23 […]
  • Нотариус в сзао круглосуточно Нотариус 24 часа 9.Оформление наследственных прав (принятие и получение наследства) 13.Выдача свидетельств 13.1.О праве на наследство по закону и по завещанию 13.2.О праве собственности на долю в находящемся в общей собственности супругов […]
  • Право применять упрощенную систему налогообложения имеет Право применять упрощенную систему налогообложения имеет с 01.01.2010 г. (п. 2.1 ст. 346.12 НК РФ ) не превысил 45 млн рублей. * Средняя численность сотрудников организации включет: среднесписочную численность сотрудников; среднюю […]
  • Моральный вред при дтп иск Взыскания морального ущерба с виновника ДТП (взыскание сумм, указанных в пунктах 1,3,4 производится с виновника ДТП, допустимо только в случае, если его ответственность не застрахована по ОСАГО. А так эти требования предъявляются […]