Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон

  • Одна из сторон выражает свое желание прекратить действие контракта. Законодательство не устанавливает императивных требований к форме этого действия, но надежнее закрепить этот этап в письменном виде. При инициативе работодателя направляется уведомление, для составления которого не обязательно использовать образец, поскольку законодательством не установлена обязательная форма. В нем важно указать основные условия увольнения и дату сложения полномочий.
  • Стороны проводят переговоры, в ходе которых договариваются об условиях разрыва контракта.
  • По итогам договоренностей составляется соглашение в письменном виде, которое будет содержать все условия, по которым стороны пришли к консенсусу. Оно подписывается руководством и сотрудницей.
  • Издается приказ об увольнении работницы.
  • В назначенный день производится полный расчет.
  • Заполняется трудовая книжка, в которую вносится формулировка «уволена» и ссылка на часть и статью ТК РФ. Запись в трудовой также должна содержать отсылку к приказу об увольнении.

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудницей. Это действие оформляется запиской-расчетом. Если работница не выходит в этот день, расчет производится по ее требованию.

  • Заработную плату за все отработанные дни, неуплаченную ранее.
  • Компенсационные выплаты за дни отпуска, которые не были использованы.
  • Иные выплаты предусмотренные контрактом, который с ней заключался при поступлении на работу, или дополнительным соглашением к ним.

Зачастую, руководители предприятий считают сотрудницу в «положении» или декретном отпуске проблемным работником, несмотря на то, что все обязательства по выплате пособий берет на себя государство. Это связано с определенной бумажной волокитой при оформлении такого сотрудника. Также работодатель может быть обеспокоен снижением продуктивности труда женщины при беременности, поскольку у нее появится дополнительный повод для отсутствия на рабочем месте, а применить такую меру, как увольнение за прогулы будет невозможно. Тем не менее, руководство не может прекратить взаимные обязательства с этим сотрудником принудительно, и закономерно возникает вопрос: можно ли уволить беременную по соглашению сторон.

Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях. Увольнение по соглашению подразумевает добровольное желание обеих сторон прекратить действие контракта. Принудительно уволить, используя данное основание нельзя. Взаимные обязательства с беременной женщиной или декретницей прекращаются при ее работе по срочному или бессрочному договору. Законодатель не устанавливает здесь каких-либо запретов. Также он не регламентирует саму процедуру.

Инициировать увольнение может как работодатель, так и сотрудница. При этом они не обязаны объяснять причины такого решения. Согласно сложившейся практике стороны должны предпринять следующие действия:

Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск декретнице при увольнении

Стаж за этот год: 8 полных мес. и 17 дней, 17 дней округляем до полного месяца. Итого, суммарный отпускной стаж = 12 + 12 + 9 = 33 мес.

Стаж будет равен 8 мес. Сотрудник трудится на предприятии 8 мес. и 25 дней. В девятом месяце отработано более 15 дней, поэтому его округляем до полного. Стаж будет равен 9 мес. Еще примеры расчета отпускного стажа в 2017 — 2018 году. 2.

В месяц работнику положено 2,33 дня отпуска. 2,33 * 33 = 76,89 дней отдыха положено работнику за весь период работы. Отгулял он 14+28 = 42 дня, значит остается выплатить компенсацию еще за 76,89 — 42 = 34,89 дней.

Больничные, отпускные, другие выплаты рассчитанные по среднему заработку сюда не включаются.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле ст. 127 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке: Количество неиспользованных дней отпуска определите следующим образом. Посчитайте отпускной стаж работника (сколько лет и месяцев человек работал в вашей организации). Последний, неполный месяц работы п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках: если отработана половина месяца или более — учитывайте как полный; если отработано менее половины месяца — не учитывайте. Посчитайте количество дней отпуска, полагающихся человеку за все время работы п. п. 28, 29

Пример: Сотрудник трудится на предприятии 8 мес. и 5 дней. В девятом месяце отработано менее 15 дней, поэтому его учитывать не будем.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

При этом первый вид отпуска предоставляется исключительно матерям, вторым же могут воспользоваться и другие лица, осуществляющие уход за ребенком (отец, дедушка, бабушка, опекун).

Следует помнить, что работники являются кредиторами второй очереди при ликвидации юридического лица (ст. 64 ГК РФ). При банкротстве средств организации может не хватить для удовлетворения требований, что не представляет собой нарушения трудового законодательства (указанное положение содержится в постановлении ВАС от 17.01.2006 по делу № 11838/05).

  • пособие за весь период отпуска по беременности;
  • пособие по уходу за ребенком;
  • выходные пособия;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • дополнительная компенсация за расторжение соглашения.

Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией фирмы) в такой ситуации будет преждевременным, на практике оно признается незаконным и работники восстанавливаются в должности. Примером может послужить определение Камчатского краевого суда от 16.06.2011 по делу № 33-799/2011, согласно которому приказ об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ в процессе конкурсного производства был признан недействительным.

В остальном расчет компенсации за отпуск производится в общем порядке, однако при этом следует учитывать возможную индексацию заработной платы, которая предусмотрена п. 16 Положения № 922. Индексация тарифов и окладов производится в разном порядке, однако при увольнении в декрете расчет ведется по правилам, предназначенным для случаев повышения после расчетного периода, но до наступления события, при котором необходимо сохранить средний заработок. Расчет коэффициента производится простым делением тарифной ставки (оклада) после повышения на ставки (оклады), применяемые до него.

Пособие за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) выплачивается через организацию. Судебной практикой установлено, что работодатель не вправе отказать в выплате по беременности и родам сотруднице на стадии ликвидации, если больничный лист был направлен директору до ее увольнения (определение Астраханского областного суда от 11.01.2012 по делу № 33-48/12).

Увольнение декретницы при ликвидации

Впрочем, для них предусмотрены иные гарантии, не связанные с бывшим работодателем. После их увольнения все обязанности по обеспечению и защите их прав переходят к госучреждениям. Данные гарантии зафиксированы в главе 41 ТК РФ и во многом зависят от того, в какой ситуации произошло расторжение трудовых отношений

На данном этапе особенное внимание следует уделить правильности оформления записи об увольнении. В первом столбце указывается порядковый номер записи в трудовой. Во втором – отмечается дата расторжения трудовых отношений. В третьем столбце в обязательном порядке необходимо указать номер приказа, на основании которого производится расчет, а также его причины со ссылкой на статью действующего трудового законодательства. В последнем столбце ставиться подпись уполномоченного лица и печать предприятия.

Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, вручается служащему под роспись вместе с иными бумагами, подлежащими выдаче. При наличии письменного заявления декретницы, ей также могут быть переданы:

После того, как руководством предприятия было принято решение о его ликвидации может пройти от 4-х до 8-ми месяцев до момента полного закрытия фирмы. Это время понадобится для завершения необходимых процедур.

Если было применено досрочное расторжение трудовых отношений по согласию служащего, то он также имеет право на получение компенсации за весь период до фактического трудоустройства на новом рабочем месте. Величина перечислений соответствует среднему заработку, который получал трудящийся на предприятии до его ликвидации.

  • Справка о величине заработка за предыдущие два года работы;
  • Заполненный бланк по форме 2-НДФЛ;
  • Копии приказов, подтверждающих факт работы на данном предприятии, произведенных переводах и увольнении;
  • Расчетные листы.

Расчет при увольнении для декретницы

Увольняют временного сотрудника сразу же после окончания больничного по беременности и родам.

Данная инициатива должна быть подкреплена письменным заявлением, составленным таким образом, чтобы Трудовая Инспекция не могла оспорить данное увольнение.

Выдача трудовой осуществляется только под роспись с внесением записи в журнал учета отделом кадров.

Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя.

Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных.

На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка.

Расчет среднего для компенсации при увольнении декретницы

Данный ответ подготовлен на основании информации, содержащейся в вопросе. Если в вопросе имелась в виду другая ситуация, необходимо ее конкретизировать, изложив как можно более подробно. В таком случае ответ может быть получен с большей долей точности.

Увольняется сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком. В этот отпуск ушла, прервав отпуск по уходу за первым, т.е. не выходя на работу. У неё есть компенсация при увольнении. БИР по первому ребенку начался 21 сентября 2014г. Какой период надо взять для расчёта среднего: 01.09.2013 — 31.08.2014 или 01.10.2013 — 30.09.2014? В сентябре 2014 у сотрудницы были рабочие дни и заработок до БИРа.

Ответ на данный вопрос содержится в Сервисе, который Вы можете найти по ссылке:
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-4677

Увольняется сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком. В этот отпуск ушла, прервав отпуск по уходу за первым, т.е. не выходя на работу. У неё есть компенсация при увольнении. БИР по первому ребенку начался 21 сентября 2014г. Какой период надо взять для расчёта среднего: 01.09.2013 — 31.08.2014 или 01.10.2013 — 30.09.2014? В сентябре 2014 у сотрудницы были рабочие дни и заработок до БИРа.

Если во время отпуска по уходу за ребенком работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, то в расчет нужно брать предшествующий период, равный расчетному . Если в отпуске по уходу за ребенком находится женщина и до него она была в отпуске по беременности и родам (т.е. не имела фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за период, превышающий расчетный), то в расчет нужно брать период, предшествующий периоду, который исключается из расчетного (в частности, период, предшествующий отпуску по беременности и родам).

Продолжительность расчетного периода для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск (как при увольнении , так и не связанной с увольнением ) по общему правилу составляет 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (месяцу начисления компенсации). При этом в отношении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно учитывать, что если работник увольняется в последний календарный день месяца (при условии, что в день увольнения он работал) , то такой месяц можно включить в расчетный период.

Еще по теме:

  • Образец расписки для ип Образец и пример расписки: как правильно написать Расписка составлена мною собственноручно и добровольно. Деньги были переданы мне в полном объеме в момент подписания данного документа. Я, Лиознова Анна Ивановна (паспорт серии 3456 № […]
  • Как получить деньги в наследство Как получить деньги по наследству в сбербанке Как действует завещательное распоряжение по вкладу в Сбербанке в 2017 году В статье пойдет речь о завещательном распоряжении по вкладам в Сбербанке. Владелец в праве оставить завещание своему […]
  • Кому полагаются скидки по осаго Скидки на ОСАГО Конечно, компания страховщик может отказать в любом случае, без объяснения причин, хотя на это права и не имеет. Однако вы можете оказаться от использования услуг такой организации, поскольку договор о покупке полиса […]
  • Нотариус новые дома харьков Нотариальный договор купли-продажи автомобиля (авто) С 2013 года вступили в действие новые правила по налогообложению сделок купли-продажи автомобиля (авто). Сейчас сбор в пенсионный фонд оплачивается только при первой регистрации […]
  • Закон когда надо менять резину на зимнюю Когда ставить зимнюю резину по закону в - 2018 - году Таким образом существуют следующие промежутки использования автомобильной резины: 5.5. Запрещается эксплуатация транспортных средств, укомплектованных шинами с шипами противоскольжения […]