Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты

Согласно ТК, увольнение по срочному трудовому договору (статья 77-81) происходит по следующим причинам:

Сроки увольнения по срочному трудовому договору варьируются в зависимости от того, что именно послужило причиной увольнения:

Помимо получения всех необходимых документов, работник в день увольнения должен получить все положенные выплаты. Если день увольнения пришелся на выходной день работника, то выплаты он получает сразу же, как возвращается на работу. В случае несогласия сотрудника с предоставленными выплатами, должны быть выплачены те средства, которые не оспариваются. Остальные вопросы решаются через суд.

Срочным трудовым договором называют вид соглашения, заключаемый на конкретный срок. Статья 59 ТК РФ предусматривает, что такое соглашение может быть заключено на определенное время, если работник не может трудиться на постоянной основе. Срочный трудовой договор подписывается максимум на пять лет. Если сроки в документе не оговорены, соглашение считается бессрочным. Заключенный срочный договор без веских оснований может быть признан судом бессрочным.

  • зарплата за все то время, которое он по факту отработал в месяце увольнения;
  • денежные возмещения за все неотгулянные отпуска;
  • выходное пособие (если этого требует законодательство).

Кроме всего прочего, руководитель организации, решив расторгнуть с сотрудником срочный договор, должен учитывать некоторые нюансы:

Отпуск у работников, работающих по срочному трудовому договору

В ряде случаев некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск. О том, каким работникам полагается время отдыха более 28 календарных дней мы говорили в статье «Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска».

Работник-«срочник» может реализовать свое право на отпуск и при увольнении (за исключением случаев увольнения за виновные действия), в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Для этого работнику необходимо написать заявление. Образец заявление Вы найдете в статье «Может ли работник уйти в отпуск с последующим увольнением?».

Уйти в отпуск с последующим увольнением работник может, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, который вносится в трудовую книжку как дата увольнения. Использование работником отпуска за пределами срока действия трудового договора не является основанием для его преобразования в бессрочный трудовой договор. Эта норма обозначена в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего заработка. Причем оплачиваемые отпуска предоставляются работникам независимо от срока трудового договора. В этой статье мы выясним имеются ли какие-либо особенности в предоставлении отпуска работникам-«срочникам».

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты с ним производятся до его ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить и с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года №5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»).

В большинстве случаев особенностей в предоставлении отпусков работникам, работающим по срочному трудовому договору нет. Но отдельным категориям «срочников» отпуск предоставляется не в календарных днях, а в рабочих днях. Так, отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы предоставляется:

Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору совместителя

Мария Андреевна, в ст. 291 Работники заключившие ТД на срок. выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. В вашем случае он работает всего 15 дней. Какая компенсация?

, или считать пропорционально — 1 к.д.(хотя нигде в комментариях и правилах нет у нас «пропорционального» подсчета).

Да, получается, мы по-разному понимаем ст. 291 ТК РФ. Мария Андреевна, вы правы, спасибо за разяснения, хорошо что у меня таких не было, я бы на тот момент им компенсацию не предоставила.

спасибо, но, хотелось бы узнать: относительно подсчета дней компенсации работникам по срочному трудовому договору: есть ли документ, кроме 291 ТК РФ, регулирующий это?

Добрый день, подскажите, пожалуйста:
человек принят на работу по срочному трудовому договору по совместительству. Срок договора с 20 мая 2009 года по 03 июня 2009 года, всего на 15 календарных дней.
Какое количество дней неиспользованного отпуска мы должны выплатить:

Если мы пользуемся 291 статьей и п. 35 Правил, получается, дожны платить 2 дня.

Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, сроки, этапы и компенсации

Работодатель может досрочно разорвать отношения с работником на следующих основаниях:

Если наступил срок окончания срочного трудового договора, но ни одна из сторон, ни сотрудник, ни работодатель не заявили о желании прекратить трудовые отношения, срочный договор по закону становится бессрочным.

  • Ликвидация организации;
  • Сокращение количества сотрудников;
  • Смена собственника (распространяется на руководителя и его зама, а также на главного бухгалтера);
  • Сотрудник систематически уклонялся от исполнения своих служебных обязанностей либо выполнял их ненадлежащим образом;
  • Сотрудник нарушил трудовую дисциплину;
  • Выяснилось, что сотрудник предъявил фальшивые документы при трудоустройстве или его квалификация не соответствует необходимому уровню (определяется на аттестации);
  • Причинение значительного вреда организации;
  • Совершение хищения или разглашение коммерческой тайны.

Например, если наниматель случайно забыл, что 1 февраля истекает срок его договора с господином Петровым, а последний продолжает выполнять свою работу, то он автоматически становится постоянным сотрудником. Тогда уволить его впоследствии работодатель сможет только на общих основаниях, утратив возможность использовать причину «истечение срока ТД».

  1. Запись в трудовую книжку. Производится точно по формулировкам ТК на основании изданного приказа. Запись должна отражать основание для увольнения, например, «в связи с истечением срока трудового договора». Проставляется печать, сотрудник отдела персонала расписывается в трудовой книжке. Владелец книжки также ставит свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек. Трудовая книжка сразу же отдается работнику.

В некоторых случаях увольнение происходит вынужденно, хотя ни работник, ни работодатель этого не желали.

Задайте вопрос, например: Кто первым подписывает приказы — руководитель или сотрудник

Система Кадры — готовые решения для эффективной работы кадровых и HR-специалистов.

Служба поддержки Кадровая справочная система

Получите бесплатный доступ на 3 дня к тысячам готовых решений и других полезных материалов.

Мы всегда готовы оказать необходимую помощь или проконсультировать вас по обновлению или установке нового браузера.

Присоединяйтесь к пользователям по всему миру, которые идут в ногу со временем и уже отказались от устаревших браузеров!

Нажмите « Избранное », чтобы посмотреть все избранные документы.

Срок увольнения по срочному трудовому договору

Если у сотрудника был выходной или он отсутствовал по какой-нибудь иной причине, расчет проходит в течение суток после появления его на работе. При несогласии увольняемого лица с предъявленным расчетом и полагающимися ему суммами, выплате подлежат те средства, которые не оспариваются.

Увольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено статьей 77 п.2 ТК РФ.

Как составляется трудовой договор вахтовым методом? Образец вы найдете здесь.

Если работодатель не планирует продолжать трудовые отношения, то окончание действия соглашения приведет к увольнению временного сотрудника и отстранению от должности при условии соблюдения администрацией всех предусмотренных Законами РФ правил и норм.

Основными причинами для прекращения трудового срочного соглашения являются:

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах и зарегистрировано в установленном порядке.

Компенсация при увольнении по срочному договору

Срочный договор возможно составить по согласованию работодателя и стороны, принимаемой на работу в таких случаях, предусмотренных Трудовым кодексом:

Статья 59 ТК РФ рассматривает, когда и при каких условиях возможно заключение именно срочного договора.

Значит, для расчета считаем, что отработано пять месяцев.

  • обязательна к выплате и сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Как и любой работающий человек, наемный работник по договору, заключенному на определенный срок может уволиться раньше установленной даты по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Согласно статье 291 трудового законодательства считается, что за каждый отработанный месяц положено два дня отдыха.

Еще по теме:

  • Отправить жалобу на полицию Жалоба в полицию Если претензия подавалась на личном приеме, то ответ должен быть подписан принимавшим ее должностным лицом (или заместителем). ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» №59-ФЗ от 02.05.2006г. […]
  • Как написать жалобу никитину тамбов Обращение к главе администрации Тамбовской области Перед отправкой электронного обращения необходимо корректно заполнить анкету. Поля, помеченные * , - обязательны для заполнения. Порядок рассмотрения обращений граждан государственными […]
  • Оформить патент на полезную модель Оформить патент на полезную модель 1. Направить по почте по адресу: Бережковская наб., д. 30, корп. 1, Москва, Г-59, ГСП-3, 125993, Российская Федерация. 1. Заявитель – лицо, испрашивающее выдачу патента на свое имя, (автор изобретения […]
  • Проживание в ховрино Метро Ховрино: дата открытия, перспективы строительства Первоначально открытие станции метро для пассажиров было запланировано на декабрь 2016 года. Но в связи с проведением строительных работ на м. «Беломорская» ввод станции в […]
  • 59 лет на пенсию Пенсионный калькулятор пенсионный калькулятор Минтруда, чтобы узнать, сколько составит трудовая пенсия (с учётом срочной военной службы, ухода за ребёнком и других социально важных факторов); пенсионный калькулятор ПФР – он […]