Статья тк при увольнении за прогулы

На основании аб. 1 ст. 193 ТК РФ, объяснительная должна быть представлена работодателю не позднее 2 рабочих дней с даты нарушения. Если 2-дневный срок истечет, а объяснительная так и не будет представлена, составляется акт об отказе предоставить письменное объяснение.

  1. Фиксируется факт прогула путем составления письменного акта, в котором обязательно указываются ФИО свидетелей (не менее 3 человек), а также конкретное время и дата прогула.
  2. С работника требуется объяснительная.

Процедура увольнения за прогул включает в себя 2 составляющих:

  • незаконно проведенное увольнение;
  • заключение трудового контракта не в установленные сроки;
  • исполнение судебного вердикта о восстановлении на работе не в срок;
  • внесение работодателем неверной формулировки в трудовую книжку, что препятствовало выходу работника на другую работу.

После завершения расследования следует вторая часть процедуры, проводимая согласно ст. 84.1. ТК РФ.

До составления приказа о наложении дисциплин. наказания в виде увольнения работодатель обязан выяснить – действительно ли прогул был вызван неуважительной причиной.

Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье ТК РФ

Кроме того, статья 142 ТК РФ предоставляет сотруднику право приостанавливать работу и, соответственно, отсутствовать на рабочем месте в случае невыплаты ему заработной платы более 15 дней. Но предварительно необходимо письменно сообщить об этом намерении работодателю (см.: Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2016-2017 ).

Не является прогулом отсутствие на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью, нахождением на больничном (в том числе по уходу за ребенком или иным нетрудоспособным членом семьи), участие в следственных действиях или судебном заседании. Все указанные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими оправдательными документами (медицинская справка, листок нетрудоспособности, повестка).

Прогулом, в соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса России, считается отсутствие сотрудника на рабочем месте при наличии следующих условий:

Однако в судебной практике по делам о восстановлении на работе есть случаи признания увольнения незаконным в связи с тем, что, принимая решение, работодатель не учел степень тяжести проступка, прежнее отношение работника к исполнению своих трудовых обязанностей и его поведение, предшествующее прогулу.

При отсутствии уважительных причин, подтвержденных документально, работнику может грозить увольнение за прогул.

Увольнение за прогул — самая строгая мера дисциплинарного воздействия, допускаемая за отсутствие сотрудника на работе в течение длительного времени. Понятие прогула, процедура увольнения, признаки ее неправомерности и возможность применения альтернативного взыскания описаны в настоящей статье.

Увольнение за прогул (подпункт — а — пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ)

А) за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

Согласно пункту 39 указанного Постановления увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в частности, может быть произведено:

Наиболее распространенными являются споры в отношении отсутствия на работе в течение времени, подпадающего под понятие «прогул» в связи с транспортными проблемами, плохими погодными условиями, которые работник не в состоянии предвидеть, даже при его желании. Суды не раз признавали применение дисциплинарных взысканий за прогулы неправомерным ввиду того, что вины работника в отсутствии его на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня не было. Для того чтобы отсутствие на рабочем месте подпадало под прогул, оно должно быть обусловлено неуважительными причинами. Является ли названная работником причина уважительной, определяет работодатель. Однако не всегда точка зрения суда совпадает с мнением работодателя. Так, административное задержание работника, произведенное на законных основаниях, было признано судом уважительной причиной отсутствия работника, а его увольнение за прогул — неправомерным.

Одной из самых сложных ситуаций в кадровой практике является длительный прогул, когда работник значительное время не появляется на работе, не сообщает никаких сведений ни о себе, ни о причинах своего отсутствия. Работодатель терпит убытки — работа не выполняется, уволить работника невозможно, поскольку неясны причины неявки, а взять нового работника не позволяет штатное расписание. В данном случае работодателю можно посоветовать только одно — по известному ему месту жительства или месту нахождения работника направить письмо с уведомлением, в котором потребовать от работника объяснения о причине длительного отсутствия на работе и предупредить о том, что в случае если в течение определенного срока от него не поступит ответ, то работодатель воспользуется своим правом применения дисциплинарного взыскания, вплоть до расторжения трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Здесь следует отметить, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе уволенных за длительный прогул суды по-разному решали этот вопрос: были и случаи восстановления, поскольку работник длительное время отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью и возможность уведомить работодателя отсутствовала, и случаи признания правомерным увольнения за длительный прогул работника, так и не появившегося на работе.

Д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Б) за нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

Увольнение за прогулы по статье 81 ТК РФ

Данный пункт будет полезен работодателям избежать споров, так как далеко не всякое отсутствие на рабочем месте можно считать прогулом. Разберем более подробно возможные варианты.

Стоит отметить, что после факта прогула у работодателя будет один месяц, чтобы применить дисциплинарное взыскание относительно провинившегося. В противном случае к этому факту обратиться будет нельзя. Работодатель далеко не всегда прибегает к немедленному увольнению. Зачастую, если работник представляет ценность, его предупреждают, делают выговор либо применяют другого рода взыскания. В случае систематических прогулов либо плохого выполнения работы, увольнение будет неизбежным.

Можно объяснить причину прогула и если она окажется уважительной, он не будет защитан

Прогул – обыденное явление, которое принесло много головной боли работодателям. От безответственного работника необходимо избавится, что и другим пример показать, и более ответственного человека на замену найти. Такое увольнение относится к расторжению трудовых отношений по инициативе работодателя. Из-за этого могут возникнуть споры. Также бывают случаи, когда слегка провинившемуся работнику начальник угрожает наказать за прогул, хотя по закону это не соответствует действительности. Далее разберемся, когда возможно увольнение за прогулы. Статья ТК РФ 2017 поможет нам в этом.

Также можно отказаться и от сверхурочной работы и от требования выйти на работу вне графика, вне зависимости от дня недели и года. Исключениями являются экстренные случаи.

При длительной задержке зарплаты можно отказаться выходить на работу. О таком решении необходимо предварительно предупредить руководство. В таком случае вас попросту не имеют права уволить за прогул.

Статья тк при увольнении за прогулы

При расчете выполняются следующие действия:

Делается запись в трудовой книжке о расторжении договора — графы должны содержать:

С текстом документов можно ознакомиться тут:

Если причину считают неудовлетворительной, кадровый работник издает соответствующий приказ — он составляется по специальному шаблону (форма Т-8):

  • Определяется количество календарных дней, положенных на отработанный месяц.
  • Уточняется период, за который сотрудник должен получить компенсацию. Результат округляют до полного месяца, если излишки составили от 15 дней, в противном случае не учитывают.

Решение может быть обжаловано в течение 30 дней со дня вручения ксерокопии приказа об увольнении или получении трудовой книжки.

Увольнение сотрудника за прогулы

Также оформление документов при увольнении в связи с невыходом на работу подразумевает, что отсутствие служащего будет зафиксировано в рабочем табеле. Когда сотрудник не является на рабочее место, в табеле необходимо проставить НН (или 30, если используется цифровое обозначение). Позже, когда станут известны причины отсутствия – например, болезнь или прогул – код нужно будет аккуратно перечеркнуть и выставить необходимое обозначение. Код для прогула – ПР или 24.

Итак, ваш сотрудник отсутствует на рабочем месте. Неважно, сколько прошло времени – полчаса, три часа, – если вы попытались связаться с ним и получить объяснения, но у вас ничего не вышло, можно начинать составлять акт о том, что такой-то такого-то числа, например, с девяти утра до часу дня отсутствовал на предприятии. Во второй половине дня, если ситуация не изменится, можно составить еще один акт. Так будет правильнее, поскольку позже в суде служащий может заявить, что, например, после часа дня он присутствовал на своем рабочем месте, и даже если это не так, доказать вам ничего не удастся.

Согласно 81 статье Трудового кодекса работодатель имеет право в некоторых случаях уволить подчиненного по собственной инициативе. Шестой пункт этой статьи рассматривает ситуации, когда увольнение производится в результате грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. К таковым относят:

  • акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
  • пояснения от работника или акт об их отсутствии;
  • приказ об увольнении.

Если в течение этого же дня или на следующий день служащий появляется на предприятии, с него нужно потребовать пояснения по факту его отсутствия ранее. Это оформление документов при увольнение сотрудника за прогулы.

  • фамилия, имя, отчество и должность сотрудника;
  • точное время его отсутствия с такого-то и по такое-то время;
  • роспись двух свидетелей – желательно из отдела (бригады) прогулявшего, но не обязательно;
  • роспись того, кто составил акт – чаще всего это непосредственный начальник.

Увольнение по статье

Увольнение сложно назвать приятной темой. Тем не менее, помня, что лучшая защита – нападение, никогда не будет лишним вооружиться информацией и быть максимально осведомленным в этой области. Данный инструктаж станет отменным подспорьем для любого работника.

Эта причина определена пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Законодательство РФ отмечает несколько существенных уточнений к увольнению по причине пьянства на рабочем месте.

  • Во-первых, должен быть зафиксирован факт опьянения на рабочем месте, а не только употребления алкоголя.
  • Во-вторых, повод является весомой причиной, только если сотрудник появился на работе в неподобающем состоянии в свое рабочее время.
  • В-третьих, под опьянением понимается не только алкогольное охмеление, но и наркотическое или же другое токсическое.

Условно же поводы для увольнения можно разделить на три группы, каждая из которых несет свои последствия:

Преднамеренное банкротство уголовно наказуемо. Узнайте об ответственности.

  • При ликвидации предприятия и последующего увольнения всех сотрудников, а также каком-либо ином изменении порядка работы организации и сокращении штата, работодатель обязан уведомить об увольнении сотрудников за 2 месяца. Кроме того, предприятие обязано предложить сотрудникам альтернативную работу, подходящую по специальности.
  • Аналогичные же условия обязаны соблюдаться и при увольнении по причине недостаточной квалификации/неудовлетворительного прохождения аттестации.
  • При увольнении сотрудника за невыполнение трудовых обязанностей, несоблюдения внутреннего распорядка, прогул, работодатель сначала обязуется истребовать у работника письменное объяснение его проступка, далее у него есть один месяц на наложение соответствующего дисциплинарного взыскания. Следует учесть, что за каждое правонарушение полагается лишь одно взыскание, то есть если за один прогул сотруднику уже вынесен выговор, уволить за тот же прогул его не имеют право.

Еще по теме:

  • Соши штраф В Казани директора школы оштрафовали из-за языкового вопроса Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие "Международное информационное агентство "Россия сегодня" (МИА "Россия сегодня"). "Шмаков признан виновным в […]
  • На сколько повысят социальную пенсию в 2018 Кому с 1 апреля 2018 года повысят социальную пенсию инвалидам 1, 2 и 3 групп, включая инвалидов детства; детям-инвалидам; детям, лишившимся одного или двоих родителей, в возрасте до 18 лет (или до достижения 23 лет при условии […]
  • Иск пособие по уходу за ребенком Заявление на пособие по уходу за ребенком - пример Сумма пособия изначально платится работодателем работнику, после чего ФСС полностью возмещает все расходы на выплату. Так как пособие может оформить любой из родителей, то с целью […]
  • Сроки возврата налоговых вычетов Возврат подоходного налога, не выходя из дома Обращаем Ваше внимание, что налоговые декларации, заполненные с целью возврата подоходного налога за последние три года, можно подавать на протяжении всего 2018 года! Срок подачи деклараций […]
  • Налог в год на объем двигателя Как рассчитывается налог на автомобиль по лошадиным силам Рассмотрим влияние на транспортный налог мощности мотора автомобиля. Налоговый кодекс РФ определяет следующие ставки налога на авто по мощности двигателя: Оформить ТС на одного […]