Правила внутреннего трудового распорядка клиники

В качестве наказания за нарушение внутреннего распорядка работодатель может сделать замечание, объявить выговор и расторгнуть договор (ст. 192 ТК РФ); возможно лишение сотрудника премии, если она назначается за бесперебойное исполнение им своих обязанностей. Следует помнить, что денежные взыскания в виде штрафов, несмотря на их распространенность, неправомерны и могут грозить судебными исками.

  • должностях работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)
  • видах работ, с гибким и суммированным учетом рабочего времени (ст. 102 и 104 ТК РФ)
  • видах работ с указанием специальных перерывов для обогревания и отдыха с указанием продолжительности и порядка их предоставления (ст. 109 ТК РФ)
  • работах и должностях сотрудников, чьи функциональные обязанности позволяют заключать письменные договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ)
  • случаях продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.124 ТК
  • РФ)
  • случаях и порядке предоставления отпусков без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)
  • местах, не предназначенных для отдыха персонала и приема пищи в связи с санитарными нормами (ст. 108 ТК РФ).

ПВТР разрабатываются собственником/директором либо сотрудниками отдела кадров, при этом привлекается представительный орган работников клиники. Зачастую кадровики распечатывают и принимают типовые ПВТР, однако, чтобы документ был использован на 100%, его все-таки стоит адаптировать к деятельности конкретного медицинского учреждения. После разработки проект отправляется на согласование с представителем профсоюза организации (согласно ст. 190 ТК РФ). При условии отсутствия профсоюза в организации проект принимается руководителем единолично. Если согласование прошло успешно, а у представителя не возникло вопросов, проект должен быть утвержден, но сделать это может только уполномоченное лицо. Его устанавливают согласно уставу организации, где должно быть обозначено, к чьей компетенции относится утверждение локальных нормативных актов. Так, например, часто встречается, что согласно уставу утверждение таких актов отнесено к компетенции общего собрания участников общества, а по факту у нас есть только подпись генерального директора.

Законодательство не дает точных и подробных указаний насчет поощрения персонала (ст. 191 ТК РФ), следовательно, работодателю предоставляется право быть нормотворцем в этой части документа. Поощрение – довольно серьезный стимул в работе, поэтому руководству следует задуматься о различных мерах материального и морального вознаграждения за добросовестный труд. Это могут быть, например, денежные премии, ценные подарки, дополнительные выходные, объявление благодарности, выдача грамот, присвоение звания лучшего специалиста или даже представление к государственной награде.

Помимо основного документа, ПВТР медицинского учреждения часто дополняются приложениями, связано это с огромным количеством отсылочных норм ТК РФ, которые необходимо реализовать с помощью локальных актов. Приложения могут содержать информацию о:

Существует структура ПВТР, рекомендуемая для любых организаций. Она включает такие пункты, как:

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – что это такое, порядок оформления

ПВТР — это нормативный акт локального значения, который фиксирует организацию рабочей деятельности на предприятии. То есть, ПВТР является документом, который регламентирует весь трудовой процесс в рамках конкретного предпринимательского субъекта.

Юридически верное оформление ПВТР предполагает наличие определенных реквизитов. К ним относятся:

В ПВТР фиксируются такие обязанности работника:

  • порядок принятия и увольнения субъекта с работы;
  • права и обязанности работников и руководства компании;
  • ответственность сторон за невыполнение своих рабочих обязанностей;
  • расписание рабочего дня;
  • порядок отпусков;
  • перечень способов поощрения сотрудников;
  • список нарушений, которые будут являться основанием для применения дисциплинарного взыскания к сотрудникк;
  • любые иные пункты о вопросах организации труда, которые руководство сочтет необходимыми к документальному оформлению.

Так как процесс внесения коррективов в данный документ нигде не регламентирован, настоятельно рекомендуется придерживаться того же порядка, что и при первичном составлении свода правил.

Отсутствие на предприятии данного акта является правонарушением. Основываясь на КоАП, а именно, на ст. 5/27, отсутствие ПВТР и/или приказа о ПВТР влечет за собой административную ответственность. Она может проявляться в таких формах:

Структура правил внутреннего трудового распорядка организации

Законодательство не предъявляет каких-либо определенных требований к содержанию Правил внутреннего трудового распорядка. Поэтому каждое предприятие или организация разрабатывает их самостоятельно с учетом специфики и особенностей работы. Однако нормативная база для составления таких правил есть. Это раздел VIII «Трудовой распорядок и дисциплина труда» ТК РФ. В ст. 189 и 190 ТК РФ очерчивается круг вопросов, регулируемых правилами, и устанавливается порядок их утверждения.

– время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки (на основании ст. 100 ТК РФ);

Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников. Здесь обычно указываются документы, которые работодатель требует при приеме на работу, условия установления испытательного срока и его продолжительность, действия организации при переводе сотрудника на другую работу и при расторжении договора, оформление приема, перевода и увольнения.

Правила внутреннего трудового распорядка могут являться приложением к коллективному договору (обычно так оно и бывает, смотрите ст. 190 ТК РФ). В данном случае в правом верхнем углу Правил в соответствии с требованиями ГОСТа, необходимо сделать отметку:

Даже после знакомства с Правилами внутреннего трудового распорядка у новичка может возникнуть масса вопросов организационного характера: как зовут того или иного сотрудника, по какому телефону его можно найти, к кому обращаться по вопросам закупки канцтоваров и спецодежды, кто может установить нужную программу на компьютере. Но эти сведения не должны находить отражение в Правилах внутреннего трудового распорядка. Лучше разработать и принять самостоятельные локальные акты: кодекс корпоративной этики, положение о персонале и т. п., в которых закрепить стандарты внутрикорпоративного поведения сотрудников.

– место и сроки выдачи зарплаты (на основании ст. 136 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка 2018

Поэтому если работник опаздывает, прогуливает или совершает иные нарушения, предусмотренные правилами, работодатель имеет право применить к нему меры:

Работник пишет расписку, в которой указывает, что он ознакомлен с требованиями данного локального нормативного акта и обязуется их исполнять (рекомендуется). Данная расписка подшивается в личное дело или файл сотрудника, при необходимости извлекается для подтверждения факта ознакомления.

Работник подтверждает факт своего ознакомления росписью в специальном журнале или реестре.

Необходимо пояснить, что, несмотря на технологическую и организационную пропасть между ИП, аптекой, офисом, гостиницей и металлургическим комбинатом, документ о трудовом распорядке этих предприятий будет одинаковым по своей структуре (в силу действующего законодательства), но при этом — очень сильно отличаться по содержанию (по причине условий труда). Поэтому, придерживаясь намеченной структуры, каждый работодатель наполняет данный документ своим содержанием с целью регулирования труда и дисциплины на своем предприятии.

Срок действия правил трудового распорядка неограничен, на всем сроке жизни организации.

Единственное существенное требование, о котором нельзя забыть, — работник должен быть ознакомлен с этим документом до приема на работу (статья 68 ТК РФ).

Структура правил внутреннего трудового распорядка организации

3. Формулирование основных принципов и правил взаимоотношений персонала и компании. В регулировании социально-трудовых отношений основными принципами являются:

2. Определение субъектов, на которых распространяет свое действие Положение о персонале. По общему правилу, персоналом признаются лица, состоящие с компанией в трудовых отношениях. Положение о персонале не распространяется на лиц, оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам. Другим субъектом является работодатель. Чаще всего по традиции его обозначают понятием «администрация». Вместо «администрации» можно использовать термин «руководство».

1. Создание комиссии по разработке Положения. Поскольку данное положение является одним из основных локальных нормативных документом, при разработке и согласовании отдельных его пунктов необходимо участие руководителей структурных подразделений. Кроме того, к работе подключаются различные профильные специалисты отдела оплаты труда, отдела кадров, юридического отдела. Возглавляет комиссию, как правило, директор по персоналу.

Раздел 7. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ не конкретизирует порядок утверждения Правил, а лишь указывает, что они утверждаются работодателем и доводятся до сведения всех работников организации. Содержание ПВТР обычно разрабатывается на основе документов, регулирующих деятельность предприятия в области управления кадровыми ресурсами, а также типовых (примерных) правил. Рекомендуемая структура документа:

Ответственность сотрудников за нарушение дисциплины — описание порядка применения мер дисциплинарной ответственности, снятия дисциплинарных взысканий, виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь за собой наказание.

Поощрения сотрудников — порядок применения мер морального и материального поощрения.

Структура правил внутреннего трудового распорядка организации

б) если нормы коллективного договора, представляют собой результат достижения соглашения (договора) представителей работников и работодателя, т.е. являются результатом совместного творчества сторон, то структура и содержание Правил полностью зависит от работодателя;

Содержание Правил не должно противоречить нормам трудового законодательства и иным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Вместе с тем, Правила не должны дублировать и «слепо» копировать указанные акты, напротив — Правила должны развивать, конкретизировать, восполнять пробелы и иным образом содействовать улучшению положения сторон трудового договора и укреплению трудовой дисциплины. В случае если содержание Правил (отдельных положений) противоречит правовым актам, обладающим высшей юридической силой — такие Правила (отдельные положения) являются недействительными. Так, по мнению А.В. Пятакова, «чем детальнее разработаны основные и специальные трудовые обязанности, тем легче установить их нарушение»*(73). Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. в статье 51 указывал на то, Правил должны содержать ясные, точные и, по возможности, исчерпывающие указания и специальные обязанности трудящихся и администрации и порядок ответственности за нарушение их.

Согласно ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок в организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Утвержденные работодателем правила внутреннего трудового распорядка организации обычно вывешиваются на видном месте в структурных подразделениях организации.

8) иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Порядок утверждения Правил. До 1 февраля 2002 г. Правила разрабатывались организациями и утверждались общим собранием (конференцией) работников по представлению администрации. Этот порядок в настоящее время не применяется.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка

Утвержденные нормы дают право установить законным образом режим рабочего дня, недели, месяца, года. Оговорить время перерывов, выходных и отпусков. Установить порядок оплаты выполненных работ для разных категорий работников.

Не следует забывать и о значительных нюансах, которые не следует упускать из виду при написании ПВТР. Рекомендуется включить такие пункты:

Трудовой распорядок устанавливается каждой организацией в отдельности, его цель — это достижение наибольшей продуктивности без нарушения прав наемных рабочих. Правила внутреннего трудового распорядка — это тот локальный акт, с которого начинается первичное ознакомление нового сотрудника, а также та бумага, с которой, как правило, начинаются все проверки. Поэтому составление правил внутреннего трудового распорядка в организации должно осуществляться строго с учетом имеющихся законодательных норм.

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка производится распоряжением директором. Распоряжение составляется с учетом общих норм по делопроизводству, которые регламентируют условия составления данного бланка.

  1. Рассылаются электронные или бумажные копии ПВТР на каждый отдельный участок.
  2. Прикрепляется список работающих отдельным бланком. Список имеет несколько столбцов, с указанием ФИО, графы для росписи и даты ознакомления.
  3. Перед начальником участка ставятся конкретные сроки по проведению ознакомления.
  4. После сбора всех подписей список сдается в отдел кадров.

После утверждения ПВТР представителем профсоюзной организации, наступает очередь руководителя организации. Именно его подпись является окончательным вердиктом приема локального документа в действие. Но окончательно утверждаются ПВТР лишь приказом по предприятию.

Еще по теме:

  • Образец заполнения платежного поручения на налоги в 2014 году Образец заполнения платежного поручения в 2018 году Полностью заполненная платежка для уплаты НДФЛ будет выглядеть так. Поля 6 и 7 заполняем без копеек, так как налог исчисляется и перечисляется в рублях. 102 302,00 рублей. Банк или […]
  • Суды хостинского района Хостинский район Хостинский район расположен между реками Сочи и Кудепста. На западе он граничит с Центральным и Лазаревским районами, на востоке - с Адлерским районом Большого Сочи, а на севере - с Кавказским государственным биосферным […]
  • Арбитраж валютных курсов Арбитраж валютных курсов Д.В. Смыслов, проф., д-р экон. наук (гл. 9, §9.2, гл. 10, §10.1, 10.2, 10.4, 10.7); Министерством образования Российской Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, доктора экономических […]
  • Как найти платежку по налогам Как правильно заполнить платежку на пени Перечисление не позже установленного срока авансовых платежей по налогу на прибыль возможно в двух вариантах: ежемесячные и квартальные платежи. Ежемесячные авансовые платежи, в свою очередь, могут […]
  • Абсолют банк и материнский капитал Online ипотечные калькуляторы с возможностью досрочного погашения займа и без таковой; с фиксированным или переменным процентом; с нарастающими выплатами, фиксированными или переменными платежами; с привлечением одного или […]