Как уволить работника по п

  • исполнительные листы;
  • судебные приказы;
  • нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

  1. общий размер удержаний;
  2. сумма, удержанная на момент увольнения работника;
  3. номер платежного поручения (квитанции);
  4. дата перечисления;
  5. остаток задолженности.

Важно! Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Определением Ленинградского областного суда от 29.04.2010 N 33-1902/2010 подтверждено, что, если у работодателя имелись основания (медицинское заключение, отказ работника от перевода на другую работу) и им была соблюдена необходимая процедура, увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Увольнение по п

Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и об изменении записи в трудовой книжке.

меня уволили по ст77 п8 ч1 в связи с отказом от работы необходимой мне в соответствии с мед.заключением

Ирина, а Вам предложение о переводе делали или уведомляли письменно об отсутствии соответствующей работы?

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

в связи с отказом… а в какой форме вы отказывались и отказывались ли вообще? письменно писали заявление на отказ?

Во втором случае работодатель должен был предложить Вам другую работу подходящую Вам по специальности (в случае вакантных мест).

Конференция ЮрКлуба

Р
айонная ЦРБ дала заключение на нашем направлении, что электромонтером он работать не может, запрещена рвбота в действующих электроустановках, с электроинструментом, на высоте, связанная с ходьбой и стоянием.
Можно ли этот документ считать достаточным основанием для увольнения по состоянию здоровья, учитывая, что вакансий нет.

Нет, документ должен быть от МСЭ. С этой записью снова нужно на МСЭК идти.

Инвалидность и снижение трудоспособности вызваны несч.случаем на производстве

Это Направление на бланке организации за подписью непосредственного руководителя На обязательный мед.осмотр направляется Ф.И.О., год рождения, должность и характеристика работ. На оборотной стороне каждый врач пишет здоров или годен, ставит подпись и печать. Хирург пишет, что не годен, указывет противопоказания, терапевт тоже пишет, что не годен. Итоговое заключение: противопоказана работа электромонтером, работа с приспособлениями и электроинструментом, работа в действующих электроустановках, ВЛ, работа на высоте и верхолазные работы. Подпись и печать врача. Дата стоит более поздняя, чем на справке об инвалидности.

Нет, документ должен быть от МСЭ. С этой записью снова нужно на МСЭК идти

Это Направление на бланке организации за подписью непосредственного руководителя На обязательный мед.осмотр направляется Ф.И.О., год рождения, должность и характеристика работ. На оборотной стороне каждый врач пишет здоров или годен, ставит подпись и печать. Хирург пишет, что не годен, указывет противопоказания, терапевт тоже пишет, что не годен. Итоговое заключение: противопоказана работа электромонтером, работа с приспособлениями и электроинструментом, работа в действующих электроустановках, ВЛ, работа на высоте и верхолазные работы. Подпись и печать врача. Дата стоит более поздняя, чем на справке об инвалидности.

Увольнение по п

В данном случае действительно статья 261 Трудового кодекса не работает. В данной статье сказано, что работодатель не имеет права по собственной инициативе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка (за исключением некоторых случаев).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Очевидно Ваш работодатель напрочь забыл положения ст. 261 ТК РФ:

Однако, п.9 ст.77 ТК к инициативе работодателя не относится!

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Советую оператвино их ему напомнить, а можно и сразу подать на него жалобу в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру.

Методика увольнения работников по пп

Основание: 1. Приказ о внесении изменений в штатное расписание от 00.00.0000 № 00 (например).

Трудовой договор с теми работниками, которые в письменной форме выразили свой отказ от перевода вместе с организацией в другую местность, расторгается по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

В п. 7 ст. 77 ТК РФ присутствует ссылка на ст. 73 ТК РФ. Именно в ней предусмотрена возможность изменения работодателем по своей инициативе существенных условий трудового договора. Произойти это может, как говорится в ч. 1 ст. 73 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом трудовая функция работника остается неизменной.

4. Работодатель издается приказ об увольнении работника, в котором указывается основание увольнения и фиксируется факт отсутствия подходящей вакансии: «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием подходящих с учетом квалификации и состояния здоровья вакансий, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание: 1. Приказ о внесении изменений в штатное расписание от 00.00.0000 № 00 (например).

1. Смена собственника имущества организации. Другими словами, организация переходит в руки нового хозяина.

Увольнение по п

Конечно, важно понимать, что в ходе реорганизации произошло у работодателя в ШР. А поэтому, вы можете затребовать выписку из ШР, какое изменение было внесено в ШР в отношении вашей должности.

Слушайте, какую-то глупость вам заявил работодатель. Все дело в том, что это вы должны отказаться от работы у нового собственника, чтобы вас уволить по п.6 ст.77 ТК РФ.

А вот то, что предлагают кому-то уволиться по собственному желанию, это уже однозначно, подмена процедуры:

Только это процедура это инициатива работодателя, работник ее не имеет права навязывать.

А поэтому, не даю отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Здравствуйте, я работаю в МБУЗ городской поликлинике. 26 января нам выдали уведомления: «Руководствуясь ст 75 ТК РФ 19.01 принято решение о реорганизации поликлиники путем выделения из ее состава новой поликлиники. В случае вашего отказа от работы на прежнем месте трудовой договор будет прекращен в соответствии с п 6 ст 77.» Я работаю по доп. соглашению в обособленном подразделении в той же местности где расположена поликлиника. Мое подразделение будет передано новой поликлинике. Является ли это поводом для увольнения по п 2 ст 81, а не по п 6 ст 77? Имеет ли место сокращение штата? Правомерно требовать выписку из штатного расписания? Или речь идет о правопреемственности новой поликлиники, и мы будем переведены без нашего согласия. Для меня важно увольнение по ст 81 п 2 ТК РФ.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Предоставляемая статья предназначена для того, чтобы читатель смог максимально четко понять все моменты ТК РФ ст 77. В этой статье мы дадим определенные рекомендации по вопросу основания прекращения трудовых отношений. Итак, перед нами вопрос расторжения трудового договора между сторонами, которые обоюдно решили расстаться на взаимовыгодных условиях.

Далее самый интересный вопрос, мол, как проводится сама процедура увольнения по соглашению сторон? Трудовой договор расторгается по соглашению сразу же после того, как работодатель или же сотрудник подают соответствующее заявление, где изложено свое желание в письменном виде.

Хотелось также заметить и тот факт, что именно статья 78 ТК РФ регламентирует увольнение по соглашению сторон, но и в тот же момент она ссылается на ТК РФ ст 77 ч 1 п 1! Дело заключается в том, что приказ является основанием для внесения в трудовую книжку, и уже в приказе необходимо указать основания, на которых были прекращены трудовые отношения, перечисление чего указанно в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ТК РФ ст 77 ч 1 п 1 – это расторжение трудового договора по соглашению сторон. На самом деле это не самый простой способ прекращения трудовых отношений. И в первую очередь по той простой причине, что ни в одном нормативном документе не имеется прописанной процедуры этого действа. Некоторые считают, что даже текст самой статьи по порядку применения основания может показаться многим лаконичным. Из-за всех этих моментов вопросы могут возникнуть, как у увольняющегося сотрудника, так и у работодателя вместе с его кадровой службой.

Заметьте, что в 78 статье Трудового кодекса РФ ничего не сказано по поводу того, что соглашение между сторонами должно составляться в письменной форме. Ввиду всего вышесказанного довольно-таки часто, если сотрудник и работодатель не заинтересованы в услугах друг друга, попросту расторгают договор в устном порядке, без всевозможного оформления в письменном виде. Но так поступать нельзя, ибо это заблуждение. Соглашение Вы должны составить, как не крути, в письменной форме, так как это и есть основание для увольнения. На основании соглашения издается приказ.

Как ни странно, но у такого понятия, как увольнение по соглашению сторон, имеется несколько весомых особенностей. Например, такой договор стороны могут расторгнуть, когда угодно, действительно в любое время. Речь идет о том, что, например работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, даже когда того и нет на рабочем месте. Например, сотрудник в декретном отпуске, или у него учеба и так далее. Также сотрудник может быть временно нетрудоспособен и многое другое.

Еще по теме:

  • Статья увольнения 77 п 1 Задайте вопрос, например: Можно - ли хранить копии паспортов в - личных делах сотрудников Давайте попробуем им воспользоваться. Для начала введите номер « 29 », чтобы искать документы только с этим номером. Получите бесплатный доступ на 3 […]
  • Увольнение по ст 278 тк рф Статья 278 ТК РФ Ответчик иска не признал, ссылаясь на то, что в данном случае истица не уволена, а лишь прекращены ее полномочия в соответствии с Законом об акционерных обществах. 1. Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут […]
  • Армения налог на прибыль Налог на прибыль Организация зарегистрирована 31.01.2018 г. доход за два месяца 4 мл.руб, Прибыль 205000 руб. декларацию на прибыль нужно сдать до 28 апреля 2018 г. а когда оплатить авансовый платеж? Добрый день. Подскажи, пожалуйста, […]
  • Поправки в закон о связи 2018 Закон Яровой» – что это простыми словами участие в террористической организации и ее деятельности (соответственно ч.2 ст.205.4 и ч.2 ст.205.5); обучение с освоением навыков для применения в планируемой террористической деятельности […]
  • Размер пенсии по инвалидности в 2018 году в россии Размер пенсии по инвалидности в 2018 году Страховые – предусмотрены исключительно для инвалидов с определенным количеством лет трудового стажа (которые в свое время уплачивали взносы в фонд СоцСтрахования). При этом его длительность […]